Методолог (аналитик) по HR-блоку "Мотивация" (C&B)
Small, ТМ (Скиф Трейд, ТОО)
Алматы
Постоянная работа
Полная занятость
8 ч. назад
SMALL — крупный ритейлер повседневных товаров и готовой еды в Казахстане.В нашей сети сегодня:более 160 магазиновтысячи сотрудниковмиллионы клиентовсобственное производство готовой едыВ ближайшем будущем:служба доставкифраншизакратный рост числа магазиновСегодня мы — одна из самых динамичных ритейл-компаний Казахстана, создающая экосистему будущего.Цель ИТ-департаментаЦель ИТ-департамента — обеспечить кратный рост бизнеса в ближайшие 3 года за счёт глубокой автоматизации и трансформации HR-процессов. Для этого мы строим совершенно новый, интегрированный ИТ-ландшафт.ЗадачиАнализ, формализация и оптимизация сложных процессов мотивации и оплаты труда (премии, штрафы, KPI/OKR, грейды, компенсации, льготы).Разработка требований и проектирование решений для планирования начислений и удержаний в 1С:ЗУП КОРП и смежных системах.Тесная работа с отделами труда и мотивации для создания гибких, справедливых и соответствующих бизнес-целям схем оплаты.Проектирование механизмов учета многочисленных правил и условий для линейного персонала (производство, магазины, логистика, склад).Регламентация процессов и обучение бизнес-пользователей.Участие в проектах автоматизации HR-ландшафта.Работа в рамках стратегии построения интегрированной экосистемы HR-систем с ядром на 1С:ЗУП КОРП.Взаимодействие с бизнес-заказчиками (HR-департамент) и техническими командами (интеграции, фронтенд, DWH, e-com) для сбора требований, проектирования и внедрения ИТ-решений.Активная работа по выводу из эксплуатации legacy-систем и миграции данных.Участие во внедрении современных HR-практик (Performance Review, грейды, WFM, LMS, таланты) через ИТ-инструменты.Применение возможностей искусственного интеллекта (ИИ) для автоматизации бизнес-процессов в HR-домене.Работа в условиях динамично развивающегося бизнеса с фокусом на достижение измеримых бизнес-результатов и поддержку кратного роста компании.ТребованияОпыт постановки и рефакторинга бизнес-процессов в направлениях: расчет заработной платы, премирование, KPI/OKR, грейдирование, компенсационные пакеты (C&B).Отличное понимание логики расчета сложных мотивационных схем и удержаний в 1С:ЗУП, включая работу с регистрами расчетов.Знание нормативной базы, регулирующей начисления и удержания из заработной платы.Умение структурировать и описывать большое количество разнородных бизнес-правил.Практический опыт взаимодействия с подразделениями по труду и заработной плате.Навыки проведения интервью, workshops и презентаций для заказчиков.Знание языка запросов (SQL) и умение читать программный код будет значительным преимуществом.Готовность работать в среде с высокой степенью неопределенности и быстрым изменением приоритетов.Понимание или готовность быстро погрузиться в бизнес-процессы управления персоналом (HR-домен).Обязательное базовое понимание архитектуры и возможностей платформы 1С. Глубокий опыт работы с функционалом 1С:ЗУП КОРП (корпоративная версия) будет являться решающим преимуществом.Желателен опыт или искренний интерес к работе с ИИ-инструментами (LLM, RAG, предсказательное моделирование) для их практического применения в бизнес-задачах.Способность к быстрому самостоятельному изучению новых технологий, доменов и фреймворков.Готовность работать в смешанных технологических стеках (1С, PHP, микросервисы, backend for frontend, HTTP-сервисы, шины данных).Понимание принципов обмена данными в сервисной архитектуре.Навыки работы в команде, коммуникабельность, ответственность за результат.Понимание основ проектного подхода и управления рисками (приветствуется).Опыт работы на крупных проектах, умение точно оценивать трудозатраты и нести ответственность за сроки будет являться ключевым преимуществом.SMALL — казахстанская розничная торговая компания, владеющая собственной сетью магазинов, складов, распределительных центров, производств (фабрик-кухонь) и логистической инфраструктурой.Сейчас в компании работают более 12,000 сотрудников, количество магазинов превышает 140, а нашими клиентами являются более 7 миллионов человек.