Менеджер по персоналу

• Выполнение должностных обязанностей в соответствии с ДИ, правилами внутреннего распорядка, положения рассмотрения жалоб и заявлении, положении о вахтовом методе работе, коллективным договором;
• Сообщать руководству о потенциальных трудовых конфликтах, несанкционированных митингах, в соответствии с процедурой;
• Разрешение трудовых конфликтов и споров. Подготовка отчетов инциденте/трудовых споров;
• Разработка и реализация программ и мероприятий по улучшению здоровых и безопасных условиях труда, мотивации персонала, корпоративных мероприятий, анализ текучести кадров;
• Контроль за соблюдением Компанией действующего трудового законодательства РК, корпоративных правил и норм профессиональной безопасности и охраны труда, а также за выполнением предписании органов государственного контроля и надзора по охране труда.
• Контроль за выполнением требовании коллективного договора и трудовых соглашении;
• Периодический анализ системы профессиональной безопасности и охраны труда на соответствие с действующим законодательством;
• Регулировать производственные и трудовые отношения в Компании, координировать работу в команде между работниками;
• Принимать взвешенные решения, основанные на тщательном анализе ситуаций и всех возможных последствий и воздействий;
• Поддерживать потребность необходимой осведомленности персонала, использовать обратную связь, посредством выпуска на ежемесячной основе Информационной бюллетени;
• Участие в разработке и переговорах по заключению, внесений изменения в коллективный договор;
• Готовить отчеты от текущем состоянии по производственным отношениям, включая результаты любого корректирующего действия.
• Установить в обязательном порядке ежемесячные встречи с работниками. Организация и участия в проведении мероприятии,собрании с работниками для обмена информации, а также социологических исследовании и опросов. Доведение до сведения работников вводимых действие требований Компаний, новых законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
• Вести протокола собрании с работниками;
• Участвовать в аудитах, контролировать и определять области улучшения;
• Контроль и разъяснение над соблюдением работниками дисциплины труда и выполнении Положении Компании;
• Консультирование работников организации по вопросам трудового законодательства;
• Организация проведения примирительно-переговорных процедур по трудовым спорам;
• Участие в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
• Оказание помощи отделу кадров Компании в организации работниками прохождения предварительных и периодических осмотров;

• На должность специалиста по трудовым отношениям назначается лицо, имеющее высшее образование и опыт работы по специальности не менее 3-х лет;
• Отличное знание трудового законодательства, подзаконных актов, практики применения дисциплинарных взысканий;
• Навыки правовой оценки рисков, подготовки официальных писем, аргументации позиции работодателя;
• Владение программ 1С ЗУП, Еxcel, электронным документооборотом
• Опыт работы вахтовым методом на производственных объектах (желательно)

• Работы вахтовым методом 28/28
• Подчинение заместителю директора/менджеру отдела кадров
• Готовность к ненормированному рабочему дню в период проверок и инцидентов

HeadHunter