Директор магазина

Павлодар, Павлодарская область
Постоянная работа
Полная занятость

4 д. назад

Директор магазина со знанием запасных частей Камаз/Газ-Уаз/Howo-ShacmanКомпания Аском - крупнейший в своей отрасли дистрибьютор запасных частей к автотракторной технике, сельхозтехнике и по направлениям: КАМАЗ, ГАЗ, УАЗ, Howo, Shacman в Республики Казахстан. Имеются филиалы в крупнейших городах - Астане, Алматы, Атырау, Актобе и другие. В настоящее время к нам в дружный и слаженный коллектив требуется:Директор магазина со знанием запасных частей Камаз/Газ-Уаз/Howo-ShacmanОбязанности сотрудника:

Оперативное управление магазина (ежедневные процессы)
Контроль товарооборота магазина, учет товара, ТМЦ
Контроль приемки товара
Организация инвентаризации
Кассовая дисциплина
Взаимодействие с контролирующими и государственными органами

Требования к кандидату:

Опыт работы в сфере автотранспорта или продажи запчастей от 1-го года
Знание номенклатуры запасных частей Камаз/Газ-Уаз/Howo-Shacman будет преимуществом
Опытный пользователь ПК ( 1С Торговля и склад, MS Word, MS Excel, Интернет )
Умение успешно вести переговоры и достигать результата
Личные качества: коммуникабельность, доброжелательность, умение работать в команде

Наши условия:

Трудоустройство согласно ТК РК
Оклад + %
Работа в дружном и слаженном коллективе
Корпоративные мероприятия

Компания АСКОМ – крупнейший дистрибьютор запасных частей к автомобильной и тракторной технике в Республике КазахстанАСКОМ является дилером и представителем КАМАЗа, ГАЗа, УАЗа, ВАЗа и еще более двух десятков заводов-изготовителей. 20 лет мы активно сотрудничаем практически со всеми ведущими производителями автотракторных компонентов России, Украины, Белоруссии.Республиканская сеть филиалов и розничных магазинов в г.Нур-Султан, г.Алматы, г.Шымкент, г.Актобе, г.Атырау, г.Костанай, г.Караганда, г.Усть-Каменогорск.Активная, молодая команда профессионалов которая сделала компанию лидером рынка.Современные технологии и менеджмент.Конкурентная стабильная заработная плата+премия, нормированный рабочий график, развоз персонала.Обучение персонала и профессиональный рост.Мотивация по ключевым показателям эффективности, корпоративная культура.

HeadHunter

Откликнуться