Обязанности:Организация системы управления охраной труда:- организует и обеспечивает функционирование системы управления охраной труда на предприятии;- внедряет требования стандарта ISO 45001;- обеспечивает интеграцию требований безопасности в производственные процессы;-участвует в формировании политики предприятия в области безопасности труда.Управление критическими рисками:Организует систему управления критическими рисками, включая:- работы на высоте;- работы в замкнутых пространствах;- изоляцию опасных источников энергии (LOTOTO);- эксплуатацию подвижной техники;- работы повышенной опасности.Внедрение системы динамической оценки рисков (DRA):- организует внедрение динамической оценки рисков на производстве - Dynamic Risk Assessment (DRA);- обеспечивает обучение работников методам оценки рисков перед началом работ;- контролирует использование DRA при выполнении опасных работ;- анализирует данные DRA для выявления системных рисков.Управление подрядными организациями:- организует систему контроля безопасности подрядных организаций;- обеспечивает проведение вводных инструктажей и обучения подрядчиков;- контролирует соблюдение подрядчиками требований безопасности;- внедряет процедуры допуска подрядчиков к работам повышенной опасности;- проводит аудит подрядных организаций.Анализ показателей безопасности (KPI):Организует мониторинг ключевых показателей безопасности:- LTIFR (Lost Time Injury Frequency Rate)- TRIR (Total Recordable Injury Rate)- показатели травматизма- показатели выявленных опасностей- показатели near hitПроводит:- анализ тенденций;- подготовку отчетности;- разработку мероприятий по улучшению показателей.Работы по ежегодному плану улучшений по охране труда:- участвует в разработке ежегодного плана улучшений по безопасности и охране труда;- формирует приоритетные направления развития системы безопасности;- обеспечивает контроль исполнения плана мероприятий;- анализирует эффективность реализованных мероприятий.Управление системой AID:Обеспечивает эффективное использование системы AID (Accident / Incident Database):- регистрацию происшествий и опасных ситуаций;- анализ данных;- подготовку отчетности по безопасности;- информирование руководителей подразделений о показателях безопасности;- выявление подразделений с наилучшими и наихудшими показателями безопасности.Расследование происшествий:- расследование несчастных случаев;- расследование инцидентов и опасных ситуаций;- анализ коренных причин происшествий;- разработку корректирующих мероприятий.Обучение персонала:- обучение работников по безопасности труда;- проведение инструктажей;- развитие культуры безопасности;- обучение руководителей методам управления безопасностью.Внутренние аудиты безопасности:- внутренние аудиты безопасности;- проверки подразделений;- контроль устранения выявленных нарушений. Требования: - Высшее профессиональное образование;
- Опыт на аналогичной позиции не менее 6 лет;
- Свободное владение русским и казахскими языками.
- Должен знать:
- Трудовой кодекс Республики Казахстан;
- Нормативные акты по безопасности и охране труда;
- Требования пожарной безопасности;
- Стандарты ISO 45001;
- Методы управления профессиональными рисками;
- Методы расследования происшествий;
- Принципы управления безопасностью подрядчиков;
- Технологические процессы цементного производства;
- Методы анализа статистики травматизма;
- Системы цифрового учета происшествий (AID и аналогичные системы).
Условия: - 5/2, 8.00-17.00;
- Проживание в вахтовом городке;
- Обеспечение питанием;
- Официальное оформление;
- Стабильная зарплата.
ТОО Хайдельберг Материалз Казахстан (Сервисный Центр) является компанией, входящей в Группу HeidelbergCement в Казахстане, и предоставляет другим компаниям, входящим в Группу HC, комплекс сервисных бухгалтерских услуг.Основной целью Сервисного Центра является централизация процессов сбора и обработки первичной бухгалтерской и контроллинговой документации компаний Группы HeidelbergCement в Казахстане, в целях достижения единообразия и качества в ведении учета, своевременного формирования отчетности для заинтересованных пользователей на основе использования унифицированных регламентов и процедур.В Сервисном Центре работает высокопрофессиональная, сплоченная и эффективная команда, сотрудники Сервисного Центра постоянно проходят обучение, переквалификацию и повышение квалификации.Основные преимущества сотрудничества с Сервисным Центром в наличии следующих факторов: - квалифицированное знание специфики бизнесов компаний группы HC;
- системный подход к проблемам обслуживаемых компаний на основе предоставления комплексного решения, которое предполагает максимизацию усилий по поиску оптимального, квалифицированного, качественного и своевременного варианта реализации поставленной задачи;
- высокое качество предоставляемых услуг и обслуживания;
- развитие и поддержка стратегических партнерских отношений;
- предоставление обратной связи, полноценное сотрудничество и постоянное взаимодействие с клиентами;
- применение современных методов обслуживания и обработки информации.
HeadHunter