HR Business Partner

Жанатас, Жамбылская область
Постоянная работа
Полная занятость

15 д. назад

Обязанности:

Обеспечение эффективного взаимодействия между бизнес-подразделениями и HR-функциями для достижения общих целей компании.

Анализ и оптимизация организационной структуры с целью повышения эффективности работы подразделений.Разработка и внедрение стратегий по развитию персонала, включая обучение, наставничество и повышение квалификации сотрудников.Формирование и реализация политики компенсаций и льгот (C&B) для привлечения и удержания ключевых сотрудников.Организация процессов подбора, найма и адаптации персоналаФормирование сплоченной и эффективной команды, способствующей достижению бизнес-целей.Мониторинг и анализ HR-процессов, выявление потребностей бизнеса и адаптация HR-стратегий под изменяющиеся требования.Координация работы с персоналом в соответствии с корпоративной стратегией и политикой управления человеческими ресурсами для обеспечения профессионального роста сотрудников и повышения общей эффективности компании. * Консультирование подразделений и руководителей по вопросам определения потребностей в обучении и развития сотрудников.Поддержка в разработке и реализации годовых планов обучения и развития.Оценка эффективности обучающих программ и внедрение улучшений на основе полученных данных. Требования:Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет.Успешный опыт взаимодействия с бизнесом в роли HRBP, HR generalist или HR-менеджера.Опыт участия в трансформационных HR-проектах, изменении оргструктуры, внедрении HR-процессов с нуля — будет преимуществом.Глубокое понимание всех ключевых HR-процессов: подбор, адаптация, обучение и развитие, управление эффективностью, компенсации и льготы, кадровое администрирование.Знание трудового законодательства РК (или РФ — при необходимости) и нормативных актов, регулирующих сферу труда.Опыт работы с HR-аналитикой, умение формировать отчеты и делать выводы на основе данных.Навыки фасилитации, проведения встреч с руководителями, управления изменениями.Опыт разработки внутренних регламентов, положений, политик и процедур. Условия:

Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
Релокационный пакет в случае переезда;
Конкурентоспособная заработная плата и бонусы:
Медицинская страховка;
Питание (обед) за счет работодателя.

Минерально-химическая компания «ЕвроХим», созданная в 2001 году, является крупнейшей агрохимической компанией России.«ЕвроХим» объединяет предприятия по добыче сырья и производству продукции основной химии, транспортные подразделения и широкую сбытовую сеть в России и за рубежом.«МХК «ЕвроХим» является одним из крупнейших мировых производителей удобрений азотно-фосфорной группы, входит в число лидеров по выпуску этой продукции в Европе и в десятку ведущих производителей в мире.Основными рынками сбыта являются страны Западной и Восточной Европы, США, крупными потребителями продукции компании являются страны азиатского континента, Латинской Америки. При этом особое внимание уделяется увеличению поставок на внутренний рынок России, который рассматривается как приоритетный и наиболее перспективный.На предприятиях компании реализуется долгосрочная инвестиционная программа, направленная на модернизацию существующих и создание новых производственных мощностей, техническое перевооружение предприятий, внедрение современных технологических процессов, освоение выпуска новых видов продукции.Особое внимание компания уделяет экологической безопасности своей деятельности, вкладывая в реализацию экологических программ значительные средства.Важным условием успешной деятельности «МХК «ЕвроХим» является эффективная социальная политика, ответственные партнерские отношения со своими работниками, государством и обществом.Максимальная безопасность производства и забота о благосостоянии работников наряду с социальной поддержкой городов и регионов базирования предприятий компании являются основными составляющими социальных программ МХК «ЕвроХим».

HeadHunter

Откликнуться