Техник по эксплуатации (сварка и мелкий ремонт)

Алматы
Постоянная работа
Полная занятость

12 ч. назад

Обязанности:1. Сварочные работы

Выполнение сварки металлоконструкций, ограждений, мелких деталей и крепежей.
Резка, подгонка, сборка и зачистка металла, контроль качества шва.
Профилактика и мелкий ремонт сварочного оборудования.

2. Мелкий бытовой и хозяйственный ремонт

Ремонт и замена фурнитуры дверей/окон, замков, петель, ручек.
Сборка/подкрутка офисной мебели, монтаж полок, карнизов, информационных табличек.
Мелкий сантехнический ремонт (протечки, сифоны, смесители), устранение засоров (базовый уровень).
Электротехнические работы низкой сложности: замена розеток/выключателей/светильников/ламп (без вмешательства в силовые щиты).
Монтаж/демонтаж простых креплений, кабель‑каналов, плинтусов.

3. Отделочные и малярные работы

Подкраска стен/потолков, локальное восстановление покрытий после мелкого ремонта.
Герметизация швов, заделка трещин и сколов.

4. Планово‑предупредительное обслуживание

Регулярный осмотр помещений, мелких конструкций, мебели, санитарно‑технических узлов.

5. Оперативная поддержка офисов/локаций

Реакция на заявки сотрудников установленные SLA.
Подготовка помещений к мероприятиям: расстановка мебели, временные конструкции, мелкие подработки.
Сопровождение подрядчиков (при необходимости), контроль техники безопасности на месте работ.

6. Техника безопасности и охрана труда

Неукоснительное соблюдение норм ОТ, ПБ и ЭБ при сварочных и ремонтных работах.
Использование СИЗ (маска сварщика, перчатки, очки, респираторы и т.д.).
Обеспечение искробезопасности, контроль зоны сварки, экранирование, проветривание.
Своевременная утилизация отходов и поддержание чистоты рабочего места.

Требования:

Опыт сварочных работ и мелкого ремонта (от 2 лет).
Знание технологий шпаклевки/левкаса, грунтования и окраски.
Базовые навыки сантехники и электрики (без работ в распределительных щитах).
Умение читать простые чертежи/эскизы, работать с ручным и электроинструментом.
Аккуратность, дисциплина, самостоятельность, ориентация на качество и безопасность.

Приветствуется: удостоверение сварщика, допуск по электробезопасности (не ниже II гр.), навыки работы с перфоратором, болгаркой, дрелью, шуруповёртом, краскопультом. Условия:

Обеды за счет компании
Оформление через рекрутинговое агентство

O Компании Coca-Cola İçecek Kazakhstan (ТОО СП «Кока-Кола Алматы Боттлерс»)ТОО СП «Кока-Кола Алматы Боттлерс» является приозводителем и дистрибьютором газированных и негазированных безалкогольных напитков компании Coca-Cola в Казахстане. Начав свою деятельность по розливу напитка Coca-Cola в 1994 году, компания в 2008 году перешла под руководство компании Coca-Cola İçecek, которая является шестым по объему продаж и вторым по населению среди боттлеров глобальной системы Coca-Cola.Имея 2 завода со штатом более чем 700 сотрудников, Coca-Cola İçecek Kazakhstan или CCI Kazakhstan обслуживает население в более чем 18 млн. человек. Ее портфель включает в себя такую продукцию, как Coca-Cola, Coca-Cola без сахара, Fanta, Sprite, Piko, BonAqua, FuseTea, Schweppes, Burn и Monster, Dogadan, Powerade.Сегодня CCI Kazakhstan является одним из первых иностранных инвесторов независимого Казахстана, одним из крупнейших налогоплательщиков страны, а также ответственным работодателем, который может предложить конкурентную заработную плату, достойный социальный пакет и многое другое.Видение CCI Kazakhstan – стать лучшей FMCG компанией. Стремясь, быть лучшей FMCG компанией на всех рынках своего присутствия, компания продолжает концентрироваться на своем продуктовом портфеле и инновационных упаковках. CCI Kazakhstan работает над увеличением количества точек продаж и улучшением брендового капитала по всему своему портфелю безалкогольных напитков. Также компания стремится быть предпочтительным партнером для своих клиентов и предлагает им широкий выбор продуктов, подходящих для любого стиля жизни и случая.Являясь компанией, которая ответственно ведет свой бизнес, CCI Kazakhstan продолжает демонстрировать лидерство в области устойчивого развития, прозрачности и корпоративного управления. Стремясь, сделать CCI Kazakhstan безопасным местом для работы, уважая и соблюдая права человека и права каждого сотрудников, компания работает над тем, чтобы поддерживать благополучие своих потребителей с помощью эффективной политики, использования инноваций в производстве и программ по поддержке активного образа жизни.Философия найма CCI включает в себя следующее:

Привлечение и удержание высокоэффективных талантов, отражающих многообразие рынка, где мы ведем свой бизнес.
Забота о всеобъемлющей культуре, которая помогает нам позитивно воспринимать наше видение организационного лидерства и цели людей.
Взаимодействие с местными сообществами для расширения разнообразия нашего кадрового резерва.
Постоянное повышение качества нашей рабочей среды, чтобы CCI оставалась лучшим местом для работы.

CCI Kazakhstan ищет таланты и навыки не только для удовлетворения своих текущих бизнес нужд, но и для обеспечения будущих потребностей своего бизнеса. Внимание компании на всех своих рынках сосредоточено на подборе кандидатов, которые соответствуют как для работы, так и для ее корпоративной культуре, а также имеют потенциал и желание быть готовыми к будущему развитию и быть лидером.

HeadHunter

Откликнуться