HR Analytics/C&B (Главный менеджер по организационному развитию и компенсациям)

Центр развития города Алматы, АО

Алматы
Постоянная работа
Полная занятость

5 д. назад

О компанииЦентр развития г. Алматы — организация, реализующая проекты по повышению эффективности управления и внедрению современных подходов в работе с персоналом.Мы находимся в стадии системного развития HR-функции: уже внедрены ключевые инструменты (KPI, C&B), и текущий фокус — на повышении эффективности, развитии аналитики и принятии решений на основе данных.Эта роль предполагает участие в управлении организационной эффективностью на уровне всей компании и работу с ключевыми HR-процессами.Что необходимо будет делать:- Повышение эффективности организационной структуры и численности на основе анализа функций, загрузки и затрат на персонал;
- Разработка и внедрение подходов к нормированию труда и расчету оптимальной численности (FTE, workload analysis);
- Аналитическое сопровождение изменений оргструктуры и штатного расписания, обоснование и защита штатных единиц;
- Анализ и развитие действующей системы управления эффективностью (KPI, performance review, калибровка результатов);
- Повышение качества оценки эффективности сотрудников и подразделений;
- Оптимизация и развитие системы вознаграждения (грейдинг, бонусные модели, benchmarking рынка);
- Анализ конкурентоспособности компенсационных пакетов и подготовка предложений по улучшению;
- Планирование, анализ и контроль фонда оплаты труда (ФОТ), прогнозирование затрат на персонал;
- Формирование и сопровождение HR-бюджета, анализ отклонений;
- Развитие HR-аналитики: формирование ключевых метрик (FTE, cost, productivity, turnover);
- Подготовка управленческой отчетности для руководства;
- Построение дашбордов и участие в автоматизации HR-процессов.Наши ожидания:- Высшее образование (экономика, финансы, HR, менеджмент);
- Опыт работы от 3–5 лет в направлениях C&B / организационное развитие / HR-аналитика;
- Практический опыт работы с ФОТ, бюджетированием и анализом затрат на персонал;
- Опыт анализа и оптимизации организационной структуры и численности;
- Опыт нормирования труда и расчета численности (FTE, workload analysis);
- Опыт работы с системами управления эффективностью (KPI, performance review);
- Понимание современных подходов к performance management;
- Продвинутый уровень Excel (обязательно);
- Опыт работы с BI-инструментами (Power BI / Tableau) будет преимуществом;
- Сильные аналитические навыки и умение работать с данными.Будет преимуществом- Опыт работы в развитых коммерческих компаниях (желательно с выстроенными HR-практиками);
- Опыт автоматизации HR-процессов и внедрения HRIS;
- Опыт участия в организационных трансформациях;
- Понимание экономики бизнеса и показателей эффективности.Условия:- Официальное трудоустройство;
- Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам интервью);
- Участие в стратегических HR-проектах;
- Возможности профессионального развития;
- График работы: 5/2.Акционерное общество «Центр развития города Алматы» создано для содействия устойчивому социально - экономическому развитию мегаполиса и повышения качества жизни горожан.Основные направления деятельности:

реализация городских программ и проектов в сфере благоустройства, инфраструктуры и городской среды;

развитие механизмов общественного участия в принятии решений («Бюджет народного участия»);

проведение аналитических и исследовательских работ;

поддержка проектов, способствующих формированию комфортного, безопасного и современного облика Алматы.

Мы взаимодействуем с государственными органами, бизнесом и жителями города, чтобы вместе формировать долгосрочную стратегию развития Алматы.Наша миссия – создавать условия для комфортной и гармоничной городской среды, где учитываются интересы каждого жителя.

HeadHunter

Откликнуться