Nativ рекламное агентство в сфере инфлюенс‑маркетинга и контент‑продакшна. Компания работает с брендами над запуском рекламных кампаний с блогерами, созданием нативного контента и выстраиванием коммуникации с аудиторией в социальных сетях. Проекты ведутся под ключ от стратегии и подбора инфлюенсеров до реализации и аналитики результатов.Кого мы ищем:Мы ищем исполнительного директора, который возьмёт на себя регулярное управление компанией и поможет системно развивать бизнес.Эта роль не про креативное руководство или личное ведение клиентов, а про управление, процессы и результат. Нам важен управленец, который умеет наводить порядок в растущем бизнесе, выстраивать структуру и снимать с собственника значительную часть операционных задач.Роль предполагает тесное взаимодействие с собственником и высокий уровень доверия, без полного выхода собственника из операционной деятельности.Обязанности:Операционное управление компанией и ключевыми процессамиПостроение, оптимизация и стандартизация бизнес‑процессовУправление руководителями направлений и командойСтруктурирование и развитие продаж и коммерческих процессовВнедрение управленческой отчетности, KPI и регулярного контроля показателейПовышение управляемости и эффективности работы компанииИнициация и реализация проектов ростаТребования:Опыт управления бизнесом, подразделением или направлениемПонимание операционного управления, финансов и менеджментаОпыт выстраивания и масштабирования процессов и командСистемное мышление, умение принимать управленческие решенияОпыт в маркетинге, рекламе, B2B, IT или консалтинге — как преимуществоГотовность работать в среде, где часть процессов ещё формируетсяУсловия:Полная занятостьОфисный формат работы 5/2Прямое подчинение собственнику бизнесаКонкурентная система вознаграждения (обсуждается индивидуально)Бонусная часть по результатам работыВозможное долевое участие — после 12 месяцев успешной работы.Возможность долгосрочного сотрудничества и влияния на развитие компанииОбратите вниманиеЭта роль не подойдёт, если вы:ищете исключительно стратегическую или представительскую позицию;не готовы глубоко погружаться в операционное управление;предпочитаете работать только в полностью выстроенной корпоративной системе;не готовы брать ответственность за внедрение процессов и управленческих решений.❗ Вопрос для откликаОпишите, пожалуйста, ваш опыт операционного управления: какие процессы вы выстраивали или перестраивали лично и с каким результатом?Nativ — это рекламное агентство, которое помогает крупным компаниям работать с блогерами.В состав агентства входит свой собственный медиа-проект, который включает в себя 5 youtube-каналов, аккаунты в instagram и telegram, которые ежемесячно собирают более 2 миллионов просмотров.Мы работаем со всеми крупными блогерами Казахстана и сотрудничаем с подавляющим большинством продюсерских центров. Мы регулярно проводим кампании с привлечением популярных личностей: артистов, музыкантов и актёров. У нас есть собственный продакшн, который производит видеоконтент, а в нашей команде работают талантливые журналисты, редакторы и ведущие с опытом работы в изданиях tengrinews.kz, vesti.kz, kolesa.kz.Всё это позволяет нам проводить блогерские рекламные кампании любого масштаба.Наша цель — занять лидирующую позицию на рынке influence-маркетинга в Казахстане, а также развить свой продюсерский центр до полноценного медиа-холдинга, поэтому мы расширяем нашу команду и открываем вакансии.