Коммерческий директор

• Разработка и реализация стратегических и операционных планов развития продаж и дистрибьюции на целевых рынках;
• Разработка и реализация маркетинговой стратегии поддержки продаж компании и собственных торговых марок (СТМ);
• Координация и контроль достижения стратегических целей и операционных показателей в продажах;
• Управление клиентским ценообразованием;
• Управление платформами электронной коммерции и клиентских данных;
• Маркетинговый анализ клиентов, конкурентов, локаций, выявление потребностей и тенденций рынка;
• Управление и регламентация бизнес-процессов организации продаж и маркетинга;
• Управление разработкой нормативной базы маркетинга и продаж;
• Руководство разработкой каталога показателей деятельности маркетинга и продаж;
• Инициация улучшений по повышению эффективности работы и увеличению продаж и внедрение изменений и новых процессов;
• Разработка, запуск и администрирование новых проектов в сфере организации продаж и маркетинга;
• Операционное управление закрепленными подразделениями (продажи и маркетинг);
• Управление отчетностью и аналитикой данных по подразделению;
• Работа с персоналом, построение системы мотивации, решение административных вопросов;
• Управление функциональными бюджетами.

• Высшее образование обязательно (экономика, финансы, маркетинг);
• Опыт управления продажами и маркетингом в крупных дистрибьюторских компаниях от 5 лет;
• Опыт работы в крупных мультибрендовых компаниях от 5 лет;
• Опыт управления большими командами;
• Опыт управления проектами;
• Навык составления бюджетов продаж и расходов;
• Опыт управления доходностью;
• Лидерство и высокий уровень ответственности за результат

• Официальное трудоустройство и своевременная оплата труда;
• Гибкий график работы 5/2;
• Широкие возможности для обучения и развития (собственный корпоративный учебный центр и платформа online-обучения с мобильным приложением);
• Понятная система материального вознаграждения и нематериального поощрения;
• Высокий уровень социальной ответственности Компании (возможность участия в благотворительных и волонтерских акциях).

• честность;
• ответственность;
• клиентоориентированность;
• командная работа;
• результативность.

• Самая большая логистическая сеть в РК - 14 складских комплексов в городах: Алматы, Шымкент, Астана, Караганда, Актобе, Павлодар, Уральск, Семей, Атырау, Актау, Костанай, Усть-Каменогорск, Тараз. Это более 550 сотрудников в 13 городах Казахстана

• уникальный оптовый дистрибьютор;
• полный ассортимент запасных частей для легковых и грузовых автомобилей от 600 ведущих мировых производителей автокомпонентов;
• широкий ассортимент - более 15 000 000 товаров в наличии и под заказ;
• наличный и безналичный расчет. Оплаты QR, Tap to Phone, Электронные чеки, Эквайринг;
• справедливые цены за счет прямых поставок от производителей;
• бесплатная доставка товара;
• молодой сплоченный и амбициозный коллектив, создающий успешное будущее в Центральной Азии уже сегодня!

• в компании создан учебный центр и обеспечена удобная инфраструктура для проведения обучения;
• для персонала, который взаимодействует с клиентами, проводится обучение продукту, основным процессам Компании, тренинги по технике продаж и эффективному взаимодействию с клиентами;
• для самостоятельного обучения в Компании создана база образовательных ресурсов - Система Дистанционного Обучения: электронные курсы, корпоративная библиотека, нормативные документы и другие учебные материалы по основным аспектам бизнеса.

• для руководителей и сотрудников в кадровом резерве организована комплексная долгосрочная программа обучения, которая позволяет получить управленческие знания, умения и навыки по планированию, организации и координации, контролю деятельности, мотивации персонала;
• проводятся внутренние конкурсы на вакансии. Приветствуем на вышестоящие должности назначение опытных и активных сотрудников Компании.

• на регулярной основе проводит мониторинг рынка труда и обеспечивает рыночный уровень вознаграждения сотрудникам компании, а для ключевых сотрудников – выше рынка;
• оплачивает труд в зависимости от результативности сотрудников и вклада в достижение целей компании;
• обеспечивает прозрачность системы вознаграждения;
• гарантирует своевременность выплаты вознаграждения.

• оплата топлива, амортизации автомобиля, мобильного телефона при использовании в служебных целях;
• возможность у большинства сотрудников выбрать один из удобных для себя вариантов графиков работы;
• подарок за стаж работы в Компании;
• подарки детям к Новому году;
• возможность приобретать продукцию компании со скидкой.

HeadHunter