Руководитель отдела продаж

Арынова Д.Е.

  • Нур-Султан
  • 700 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 1 д. назад
Мы ищем человека, который умеет управлять системным, масштабируемым и агрессивно растущим отделом продаж в нише бизнес-образования.Мы находимся на рынке 6 лет. Сейчас компания находится в фазе активного масштабирования. У нас есть продукт, маркетинг, поток заявок, кейсы и оборот. Следующий этап — кратный рост через сильную систему продаж.Нам нужен Руководитель отдела продаж, который:мыслит цифрами,умеет управлять людьми через метрики, а не через эмоции,управлял или масштабировал отделы,способен взять ответственность за результаты отдела.Если для тебя продажи — это не «про вдохновение», а про систему, контроль, аналитику и результат — мы говорим на одном языке.⠀Стратегическая цель позиции
Рост выручки отдела через:повышение конверсий на каждом этапе воронки,рост среднего чека,сокращение цикла сделки,усиление дисциплины и управляемости менеджеров.Ты отвечаешь не за «процесс», а за конечный результат.⠀Зона ответственности
1. Управление отделом продажФормирование, адаптация и развитие команды (3–10 менеджеров)Постановка планов (индивидуальных и командных)Ежедневный контроль показателей: ср. чек, конверсии, выручка, ROMI, скорость обработкиПроведение планёрок, разборов звонков, 1:1 встречРабота с дисциплиной и производительностью2. Система и аналитикаУправление воронкой продаж в CRMАнализ конверсий по этапамВыявление узких местВнедрение корректирующих действийПостроение отчётности и прогнозирования3. Рост эффективностиПовышение качества переговоровВнедрение скриптов и их доработкаРазработка и дополнение системы мотивацииОбучение менеджеров техникам продаж и переговорамПовышение среднего чека и LTV4. Взаимодействие с маркетингомАнализ качества лидовСовместная работа над улучшением лидогенерацииКорректировка офферов под рынок⠀Мы сработаемся, если ты:
Имеешь опыт руководства отделом продажРаботал в нише онлайн-образования, инфобизнеса или высокочековых услугПонимаешь unit-экономику, маржинальность, стоимость лидаНе боишься ответственности за план и прибыльУмеешь «держать план» даже в нестабильные периодыТребователен к себе и к командеПривык работать по KPI, а не «по настроению»Умеешь увольнять, если это нужно для результатаХочешь строить карьеру, а не просто получать оклад⠀Будет преимуществом
Опыт масштабирования отделаОпыт командообразованияОпыт внедрения CRM и автоматизацииОпыт работы с чеком 350 000 ₸ и вышеПонимание психологии продаж и поведенческих триггеров⠀Что ты получишь
💰 Доход без потолка
Фикс + % от оборота отдела + KPI
Чем выше оборот - тем выше твой доход.
📈 Реальный масштаб
Ты строишь систему в растущем EdTech-проекте, а не управляешь стагнирующим отделом.
🎓 Продукт, которым можно гордиться
Наши клиенты после обучения увеличивают доход и масштабируют бизнес.
Уровень удовлетворенности клиентов нашим обучением — 90%+.
🧠 Среда сильных людей
Без токсичности, «офисной политики» и микроменеджмента.
🚀 Возможность вырасти до коммерческого директора
Мы строим долгосрочную структуру, а не закрываем «вакансию на время».
⠀Формат работы
Офис, левый берег, Астана5/2, 8 часовПолная вовлечённость в операционку и стратегию⠀KPI позиции
Выполнение плана по обороту отделаРост конверсий по этапамСнижение стоимости привлечения сделкиРост среднего чекаДисциплина и выполнение плана командой⠀Эта позиция не для тебя, если:
Ты ищешь «стабильность без стресса»Не готов брать ответственность за цифрыБоишься увольнять слабыхПредпочитаешь процесс вместо результата⠀Как откликнуться
Если ты дочитал до конца и понимаешь масштаб задачи —
в отклике напиши:Текущий оборот отдела, которым ты управляешь/управлялСамый сложный кризис, который ты прошёл как руководительКакой рост отдела ты считаешь реалистичным за 6 месяцев и почемуМы связываемся в первую очередь с кандидатами, которые мыслят цифрами.⠀Студия ногтей.

HeadHunter