Руководитель отдела продаж (РОП)

• график работы: 5/2. Оклад + 5% с продаж каждого сотрудника отдела.

• Управление командой: Руководить отделом продаж, мотивировать и развивать сотрудников.

• Разработка стратегии продаж: Формировать и реализовывать стратегию продаж, ставить амбициозные, но достижимые KPI для отдела.

• Оптимизация процессов: Анализировать и улучшать воронку продаж, внедрять новые инструменты и подходы для повышения конверсии на всех этапах.

• Контроль и отчетность: Отслеживать ключевые показатели эффективности (KPI) отдела продаж, анализировать результаты, готовить отчеты для руководства.

• Обучение команды: Разрабатывать и проводить тренинги для менеджеров по продажам, обучать техникам продаж, работе с возражениями и продуктовым особенностям.

• Опыт работы на позиции РОП или ведущего менеджера по продажам.

• Экспертиза в продажах: Владение различными техниками продаж, умение работать с возражениями.

• Навыки управления: Опыт постановки задач, мотивации, обучения и контроля работы команды.

• Аналитические способности: Умение работать с цифрами, анализировать воронку продаж, выявлять точки роста и проблемы.

HeadHunter