Требования к кандидату на позицию HR-менеджераОбразование и опытВысшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или экономики).Опыт работы в HR от 1–3 летПрактический опыт в подборе персонала, адаптации сотрудников, ведении кадрового документооборота.Желателен опыт в построении HR-процессов, разработке политик и процедур.Знания и навыкиЗнание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства.Владение современными методами подбора и оценки персонала.Понимание инструментов мотивации и удержания сотрудников.Навыки ведения переговоров и проведения собеседований.Уверенное владение ПК (MS Office, Excel, HRM-системы, работа с job-порталами).Личные качестваКоммуникабельность и умение выстраивать доверительные отношения.Ответственность, внимательность к деталям.Проактивность и инициативность.Умение работать в условиях многозадачности.Стрессоустойчивость и дипломатичность.Будет преимуществомОпыт работы в международной или крупной компании.Знание современных HR-трендов (HR-аналитика, digital-инструменты, e-learning).Опыт организации корпоративных мероприятий и внедрения систем оценки эффективности персонала (KPI, OKR).Продажа электротоваров