Обязанности:Полный цикл подбора персонала на строительный проект (массовые и точечные позиции).Размещение вакансий на job-площадках, обработка откликов и активный поиск кандидатов.Проведение телефонных, онлайн и очных интервью.Организация собеседований с руководителями подразделений.Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.Предоставление обратной связи кандидатам и заказчикам подбора.Формирование кадрового резерва и поддержание его в актуальном состоянии.Своевременное закрытие вакансий в рамках установленных дедлайнов. Требования:Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные направления).Опыт работы в подборе персонала от 2–3 лет.Опыт массового подбора персонала (строительство, производство, вахтовый метод — преимущество).Навыки одновременного ведения нескольких вакансий и работы в условиях сжатых сроков.Опыт проведения телефонных и очных интервью.Умение качественно анализировать резюме и оценивать соответствие профилю вакансии.Навыки работы с job-сайтами (hh.kz, enbek.kz и др.).Уверенное владение MS Office.Развитые коммуникативные навыки, ответственность, ориентация на результат.Строительная компания, входящая в число лидеров по реализации работ нефтегазового и электроэнергетического комплекса, промышленного и гражданского строительства, EPC-контрактов и проектирования.