HRG/HR Manager

ДХС InDiGo

  • Нур-Султан
  • 500 000-700 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 17 д. назад
Важно:Мы обновляем HR-процессы в школе и пересматриваем архив откликов и резюме.Если вы ранее откликались на вакансии INDIGO и не получили обратной связи — пожалуйста, не воспринимайте это как отказ.Сейчас подбор ведётся напрямую собственником и обновлённой HR-функцией, и мы будем рады повторным откликам.HR Generalist / HR Manager (Recruitment, Onboarding & People Development)(перспектива роста до HRD)INDIGO School of Arts & Design — крупнейшая сеть художественных школ в Казахстане.Мы вдохновляем детей и подростков заниматься творчеством и строим сильную, живую команду, где каждый человек важен и находится на своём месте.Сейчас мы в поиске HR Generalist / HR-менеджера по подбору персонала в одном лице — человека, который умеет видеть в кандидатах потенциал и понимает, что рекрутинг — это умение строить команду под ценности, культуру и стратегию роста.Для нас это ключевой партнёр в развитии команды, который влияет на качество людей в школе сегодня и закладывает основу для масштабирования завтра.На старте вы заходите как HRG + рекрутинг и адаптация, проходите весь цикл найма и онбординга «руками», а по мере развития HR-направления — выстраиваете систему и растёте до роли HRD (в перспективе — управление командой рекрутинга и HR-функцией).Ваша рольВы будете отвечать не только за полный цикл подбора, но и за качество входа людей в команду INDIGO — от соответствия ценностям школы до адаптации и успешного старта.Эта позиция для тех, кто умеет сочетать:
  • системность и дисциплину,
  • эмпатию и уважение к людям,
  • стратегическое мышление и ответственность за результат.
Помимо рекрутинга, вы будете участвовать в формировании HR-системы школы и подготовке INDIGO к масштабированию: стандарты, культура, адаптация, обучение и рост сотрудников.Ваши задачи1) Рекрутинг и найм (full-cycle)
  • Вести полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода кандидатов.
  • Размещать вакансии, тестировать новые площадки и инструменты для повышения качества и количества отклика.
  • Поддерживать и качественно вести базу кандидатов.
  • Взаимодействовать с нанимающими менеджерами: делиться экспертизой, помогать оптимизировать задачи и тестовые задания.
  • Взаимодействовать со специалистом КДП, передавая необходимую информацию по новым сотрудникам.
  • Подбор и оценка кандидатов с фокусом на ценности, мотивацию и потенциал и опыт.
  • Участие в подборе ключевых управленческих и экспертных ролей.
2) Оценка и интервью
  • Проведение структурированных интервью и интервью по компетенциям.
  • Участие в разработке тестовых заданий и кейсов.
  • Уметь аргументированно рекомендовать/не рекомендовать кандидатов, отстаивая качество найма.
3) Адаптация и онбординг
  • Проводить адаптацию новых сотрудников и помогать им в успешном старте.
  • Анализировать качество найма и сроки адаптации сотрудников.
  • Собирать обратную связь по онбордингу и улучшать процесс (структура, чек-листы, стандарты).
4) Развитие HR-системы и подготовка к масштабированиюПомимо рекрутинга и адаптации, мы ожидаем активного участия в создании и развитии HR-инфраструктуры школы, которая поддерживает рост команды и масштабирование проекта:
  • Участвовать в разработке системы мотивации и лояльности сотрудников (материальной и нематериальной).
  • Разработать Welcome Pack для новых сотрудников
  • Участвовать в создании внутреннего HR-портала / сайта для сотрудников — точки входа для новых членов команды и базы знаний для действующих: ценности и культура INDIGO, регламенты, чек-листы, правила, стандарты, материалы для адаптации.
  • Участвовать в подготовке и записи видео-материалов для онбординга (короткие вводные видео по ключевым правилам/ценностям/процессам).
  • Формировать систему обучения, развития и роста сотрудников:
— грейдирование и уровни,
— аттестации и точки роста,
— обучение, стажировки, внутреннее развитие. * Выстраивать подход, при котором сотрудники растут внутри школы, развивают компетенции и видят долгосрочную перспективу в INDIGO.
  • Формирование и поддержание HR-культуры INDIGO: честность, уважение, экологичность, высокий стандарт общения и работы
Мы ждём, что вы
  • Имеете опыт в подборе персонала от 2 лет (в образовании будет плюсом).
  • Уверенно используете различные инструменты поиска и оценки кандидатов.
  • Обладаете развитыми коммуникативными навыками, грамотной устной и письменной речью.
  • Понимаете методики оценки компетенций и умеете делать выводы на основе данных.
  • Любите людей и умеете создавать с ними доверительное взаимодействие.
  • Умеете аргументировать свою позицию собственнику и руководителям.
  • Способны работать в среде с высокими требованиями и ответственностью.
  • Готовы брать ответственность за результат подбора.
  • Не боитесь сложных задач.
  • Умеете работать с собственником напрямую и быть HR-партнёром.
  • Цените честность, уважение и профессионализм.
  • Вам интересны темы обучения, развития, оценки и роста сотрудников (L&D / грейды / аттестации) — и вы готовы развивать это направление внутри школы.
Мы предлагаем
  • Конкурентоспособный доход — обсуждается индивидуально на собеседовании.
  • График: 5/2, с 9:00 до 18:00 (возможен гибридный формат работы).
  • Бонусы: корпоративные мероприятия, бизнес-такси, обучение и развитие за счёт компании.
  • Команду, которая создаёт один из лучших образовательных продуктов на рынке и действительно вдохновляет.
  • Возможности для карьерного роста и реализации собственных идей в HR-направлении.
  • Реальную перспективу вырасти до роли HRD вместе с масштабированием INDIGO и развитием HR-отдела.
Если вы чувствуете, что хотите стать частью команды, где ценят инициативу, профессионализм и человеческий подход — будем рады познакомиться!📩 При отклике, пожалуйста, приложите короткое сопроводительное письмо: расскажите немного о себе и о том, почему вам интересна именно эта позиция и работа в INDIGO.Мы — Сеть Художественных школ INDIGO, предоставляющая профессиональное академическое художественное образование для детей от 5 до 18 лет. Мы являемся крупнейшей частной организацией такого формата в Республике Казахстан и активно развиваемся с 2011 года.Ниже представлены лишь некоторые наши достижения:
  • Входим в Национальную федерацию клубов UNESCO
  • 3 филиала в Астане (отдельностоящие многоэтажные учебные здания)
  • 2000+ постоянных учащихся и большие списки из ожидающих попасть в нашу школу
  • Чётко выстроенная система длительного обучения с выбором профориентированных факультетов
  • Сильный педагогический состав из 40 преподавателей — среди них заслуженные художники, деятели искусств и преподаватели ведущих вузов
  • Реквизиторские комнаты с антикварным европейским и национальным фондом, которому позавидует любой вуз
  • Высокие оценки и рекомендации на сайтах отзывов

HeadHunter