Что предстоит делать:1. Массовый подбор (≈70% времени):Закрытие заявок от магазинов: продавцы, кассиры, грузчики, охрана, бариста.Полный цикл: размещение вакансий, скрининг, интервью, сопровождение до выхода.Быстрое использование каналов: Joblab, Rabota.kz, Telegram, ярмарки, соцсети, реферальные программы.Контроль выхода и адаптации новых сотрудников (особенно первые 3 дня).Поддержание резерва: не менее 5 активных кандидатов на каждую локацию.2. Точечный подбор (≈20%):Подбор управленческих и квалифицированных позиций: супервайзеры, тренеры, менеджеры магазинов, офис.Интервью по компетенциям, взаимодействие с руководителями.Подготовка short-list, участие в финальных интервью.Мониторинг зарплатного рынка и рекомендаций по условиям.3. Отчётность и аналитика (≈10%):Ведение базы кандидатов в Excel / Google Sheets / CRM.Отчётность по воронке, конверсии, сроку закрытия и % выходов.Анализ причин отказов/невыходов и предложения по улучшению процесса.Формат работы:Удалённо / гибрид + выезды на точки (в рамках регионов или по согласованию).Плотная работа с HR-менеджером, руководителями магазинов, тренинг-отделом и ОК.Твои KPI:Срок закрытия массовой вакансии — до 5 рабочих днейСрок закрытия точечной вакансии — до 14 рабочих днейКонверсия приглашённых в выходы — от 40%Укомплектованность магазинов — от 95%Текучесть в первые 14 дней — не более 10%Отчёт по воронке — 100% еженедельноЧто мы ожидаем от тебя:Опыт:Массовый подбор в ритейле, F&B, HoReCa или логистике.Желательно — работа с ATS/CRM: Notion, Bitrix24, Excel-воронки.Умение использовать Telegram, Joblab, соцсети, ярмарки и рекомендации.Навыки:Быстро закрывать вакансии, не теряя в качестве.Работать в многозадачности и «держать темп».Анализировать воронки, отчётность и искать зоны роста.Личное:Быстрая реакция и самоорганизация.Проактивность и ориентация на результат.Эмпатия, стрессоустойчивость и клиентоориентированность (внутренний клиент — магазины).Через 1 месяц ты:Запустишь стабильный поток кандидатов по всем точкам.Закроешь ≥ 90% актуальных вакансий.Создашь резерв кандидатов по районам.Предоставляешь еженедельную аналитику по воронке и каналам.Дополнительно:Приветствуются идеи по автоматизации и новым каналам привлечения.Возможна специализация в команде:Рекрутер по массовому подбору (оперативный блок)Рекрутер по точечному подбору (аналитика + коммуникации)ТОО "CU Central Asia" (СUCA) - Компания, которая реализует проект по развитию сети «CU», лидера розничных продаж в Южной Корее, более чем с 30-летней историей, представленной в нескольких странах ( Монголия, Малайзия) и недавно вышедшей на рынок Средней Азии.Это ультрасовременный формат торговли, объединяющий сеть магазинов в шаговой доступности с режимом работы – 24/7, наличием дополнительных сервисов, большой долей корейских продуктов в продажах.Ритейл-сеть «CU» - это динамичная, быстро развивающаяся Компания, с большими амбициями на рынке Средней Азии, активно привлекающая к участию в проекте сотрудников, партнеров, контрагентов и пр.