Compliance / Operational Risk Manager
Jet Finance (ТОО Mogo Kazakhstan)
- Алматы
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Поддержка и развитие системы управления рисками в соответствии с требованиями законодательства и регулятора;
- Разработка, актуализация и согласование внутренних нормативных документов (политики, процедуры, положения);
- Формирование и поддержка стратегии риск-аппетита, включая подготовку заявлений и лимитов;
- Организация процессов идентификации, оценки, мониторинга и управления ключевыми видами рисков (кредитные, операционные, комплаенс);
- Участие в подготовке отчетности для руководства и регулятора;
- Взаимодействие с внутренним аудитом, коллегиальными органами и АРРФР;
- Повышение культуры управления рисками и комплаенса в компании.
- Высшее юридическое или экономическое образование (желательно с акцентом на финансовое право, банковское регулирование, корпоративное управление);
- Опыт работы в сфере риск-менеджмента или комплаенса от 3–5 лет;
- Хорошее знание требований АРРФР, Постановления №62, МСФО 9 и принципов риск-ориентированного надзора;
- Опыт разработки/описания методик и процедур управления рисками;
- Понимание принципов корпоративного управления и внутреннего контроля.
Jet Car, Jet Money, Jet Auto, Autopark Monitoring.
На сегодняшний день мы работаем уже в 9 городах Казахстана и продолжаем активно расширять географию.Jet Finance использует собственную IT‑платформу, которая обеспечивает полный цифровой цикл — от скоринга клиента до бухгалтерского учета. Мы постоянно инвестируем в технологии, чтобы делать процесс финансирования более удобным, прозрачным и масштабируемым.Главная ценность Jet Finance — наша команда.
Мы уверены: именно профессиональная, мотивированная и инициативная команда позволяет нам расти, оставаться конкурентоспособными и достигать амбициозных целей. С первого дня мы создаём рабочую среду, в которой сотрудники чувствуют свою значимость и получают реальные возможности для карьерного и личностного роста.Мы предлагаем:
- справедливую, безопасную и инклюзивную корпоративную культуру;
- программы развития и обучения для разных уровней;
- чёткие и прозрачные стандарты взаимодействия и карьерного продвижения;
- поддержку и уважение к каждому члену команды, независимо от должности.
HeadHunter