Главный специалист Управление аналитики поддерживающих процессов

• Осуществляет сбор, анализ и формализацию требований от бизнес-подразделений по поддерживающим процессам Фонда;
• Взаимодействует с владельцами процессов для инициирования изменений и улучшений поддерживающих процессов Фонда;
• Осуществляет функциональный и технический анализ требований на разработку/ доработку/ модернизацию информационной системы Фонда по заявкам от подразделений-владельцев бизнес-процессов Фонда;
• Осуществляет анализ текущего состояния процессов (AS-IS) и проектирование целевых моделей процессов (TO-BE);
• Моделирует поддерживающие процессы Фонда, создает диаграммы и схемы в BPMN, UML и других нотациях;
• Разрабатывает и согласовывает техническое задание, техническую спецификацию, функциональные требования и другую техническую документацию;
• Осуществляет приемочное тестирование совместно с бизнес-пользователями и отвечает за передачу реализованных решений в эксплуатацию;
• Формирует экспертные заключения по вопросам автоматизации и требований к системам и бизнес процессам;
• Управляет изменениями бизнес-процессов в рамках своего функционального направления, контролирует реализацию изменений;
• Управляет проектами, координирует работы на всех стадиях его жизненного цикла;
• Разрабатывает или участвует в разработке проектной/технической документации/нормативной документации Управления и/или Департамента;
• Осуществляет составление отчетов по результатам деятельности Управления, а также, при необходимости, составляет иные отчеты;
• Обеспечивает в пределах компетенции Управления и/или Департамента своевременное рассмотрение обращений, сообщений, запросов, откликов и предложений, поступающих в Фонд посредством информационной аналитической системы «Электронные обращения» (ИС «Е-Өтініш») (далее - обращения), принятие мер согласно обращениям, информирование заявителей о результатах рассмотрения обращений и принятых мерах или о перенаправлении их обращений на рассмотрение другим субъектам в соответствии с их компетенцией;

• контроль разработки и ведения проектной и технической документации;
• построение и описание моделей процессов, данных, объектов предметной области;
• описание текущего состояния объекта автоматизации;
• формализация и контроля корректности требований, спецификаций и технических заданий;
• функциональное тестирование согласно техническим требованиям.
• линейка технических и программных средств, используемых в отраслевой среде;
• стандарты по управлению проектами, по управлению качеством, по управлению ИТ-услугами;
• технологии внедрения и модернизации программного обеспечения;
• графические нотации описания (BPMN) бизнес-процессов;
• этапы разработки и внедрения информационных систем;
• принципы интеграции информационных систем.

• график работы: 5/2, полный рабочий день;
• добровольное медицинское страхование;
• своевременная заработная плата;
• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• обучение и возможности профессионального роста.

• обязательных пенсионных взносов (ОПВ)
• обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ)
• добровольных пенсионных взносов (ДПВ)
• обязательных пенсионных взносов работодателя (ОПВР)

• по установленному графику
• за счет добровольных пенсионных взносов
• в связи с выездом на постоянное место жительство за пределы РК
• в связи со смертью получателя (на погребение, наследование)
• в целях улучшения жилищных условий и (или) оплату лечения
• целевых накоплений в целях улучшения жилищных условий и (или) оплаты образования в рамках программы «Национальный фонд – детям»

• Развитие и модернизация каналов коммуникаций с вкладчиками и получателями с учётом их индивидуальных потребностей.
• Развитие персонального консультирования и информирования
• Соблюдение установленных стандартов качества и совершенствование процессов Фонда

• Повышение уровня информированности населения в сфере пенсионного обеспечения и укрепление доверия населения к накопительной пенсионной системе и ЕНПФ
• Взаимодействие с агентами-плательщиками пенсионных взносов
• Взаимодействие с государственными органами
• Взаимодействие с другими контрпартнерами ЕНПФ

• Формирование информационно-статистической базы, совершенствование инструментария актуарного моделирования для проведения анализа и выработки предложений по направлениям дальнейшего развития НПС
• Внедрение нового компонента накопительной пенсионной системы – обязательных пенсионных взносов работодателя
• Осуществление функций ЕНПФ в качестве Компетентного органа в рамках Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств-членов ЕАЭС
• Соблюдение установленных стандартов качества и совершенствование процессов Фонда

HeadHunter