Ведущий специалист (по управ. вознаграждением)

Алтыналмас

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 18 д. назад
Обязанности:
  • Управление системой краткосрочной мотивации (STIP)
  • Контроль соблюдения методологии постановки целей
  • Методологический контроль карт КПР работников
  • Организация и координация процесса постановки индивидуальных КПР, промежуточной оценки, корректировки и подведения итогов результативности работников
  • Оказание консультационной поддержки работникам при разработке, корректировке и оценке КПР.
  • Оказание консультационной поддержки работникам по операционному премированию.
  • Проведение коммуникационной сессии по STIP, операционному премированию, стратегической сессии PM
  • Ведение процесса и постоянное совершенствование и администрирование системы SAP SF
  • Управление системой долгосрочной мотивации (LTIP)
  • Контроль подписания внутренних документов по программе LTIP
  • Организация обучения и консультирование руководителей и работников по вопросам STIP и LTIP.
  • Все отчеты по ОС и ШР
Требования:
  • Опыт работы в оценке должностей Grading, методика HAY
  • Фасилитация оценочной комиссии
  • ГМК отрасль
  • ERP системы
  • Продвинутый уровень Excel
  • 3- года в CnB
Важно:
  • Аналитический склад ума
  • Коммуникабельность, стрессоустойчивость,
  • Готовность к трансформации процессов
  • Готовность к интенсивной работе
  • Готовность работы в выходные дни, сверхурочные часы
  • Внимательность к цифрам, документам
  • Минимальный допуск ошибок (стремление к 0)
Желательно:
  • Английский выше Pre-Int
  • Знание каз.языка (OC/ШР на 3-х языках)
  • SAP HCM
Условия:
  • График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00
  • Обучение для сотрудников (повышение квалификации за счет компании);
  • Бонусы по результатам работы (KPI)
  • Соц. пакет: предоставление медицинской страховки, питания за счет компании;
Люди — решающий фактор успеха бизнеса.Наши масштабы и сложность реализуемых проектов дают прекрасные возможности для профессионального и карьерного роста.Кадровая политика компании направлена на привлечение и развитие талантливых и мотивированных работников, разделяющих наши корпоративные ценности и способных решать текущие и будущие задачи.Кадровая политика Компании основана на следующих принципах:
  • создание возможностей для профессионального и личного роста сотрудников;
  • побуждение всех сотрудников к полному раскрытию своего потенциала;
  • высокая производительность труда при полном соблюдении требований техники безопасности;
  • повышение уровня жизни сотрудников и их семей;
  • разработка системы материального стимулирования в целях поощрения работы с высокой производительностью, основанной на четкой постановке задач в каждой сфере деятельности;
  • отношения между работодателем и работниками, основанное на принципах социального партнерства и взаимной ответственности;
  • создание на рабочих местах культуры, стимулирующей высокие достижения.
АО «АК Алтыналмас» является одним из известных производителей золота в Республике Казахстан и осуществляет операции по недропользованию на ряде золоторудных объектов Казахстана - месторождения Акбакайского региона в Жамбылской области, а также месторождение Пустынное в Карагандинской области.В районах развития своих проектов АО «АК Алтыналмас» уделяет особое внимание охране окружающей природной среды, развитию и улучшению социальных аспектов жизни трудящихся и населения.Руководство компании активно поддерживает внедрение новых технологий и инновационных решений для оптимизации и постоянного совершенствования производственных процессов.

HeadHunter