HR Business Partner (for External Talent pool)

Cyber Temple

  • Алматы
  • 700 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 6 д. назад
О КОМПАНИИ и О ПРОЕКТЕCyber​​Temple International — международная группа IT-компаний, действующая в направлении разработки компьютерных игр, создания финансовых технологий, а также разработки услуг на основе искусственного интеллекта. На данный момент Группа представлена ​​в США, Европе и Казахстане.Структура группы объединяет:
  • Cyber Temple – GameDev-группу, в которую входит независимая студия по разработке компьютерных игр (GameDev), а также издательство компьютерных игр; в Казахстане представлена ТОО “Cyber Temple”, резидент Astana Hub;
  • Plexy Holding – международную FinTech-группу компаний, предоставляющих финансовый сервис по приёму и обработке платежей для международных клиентов (представлена в USA, UK, EU и CA); в Казахстане представлена ТОО “Plexy Platform Kazakhstan” и ТОО “Plexy Pay Kazakhstan”;
  • Real Estate-направление – инвестиции в премиальную недвижимость;
  • Головной офис (HQ), чья деятельность сфокусирована на управлении инвестициями и активами.
Сегодня мы приглашаем к сотрудничеству HR BP с хорошим опытом в IT-сфере либо в разных бизнесах в аналогичной роли, либо в CorpCom/IntCom, Training and Development, Leadership Development,Чем предстоит заниматься:Предстоит, опираясь на опыт самой команды и внешних консультантов, и применяя наиболее современные, интересные, необычные технологии и подходы,
  • Внедрить практику Employee Experience
  • Создавать для руководителей эффективный, комфортный сервис методической и коучинг-поддержки, которая поможет им выстроить благоприятную атмосферу в компании
  • Создавать практику внутренних коммуникаций - от ежедневных и еженедельных до масштабных внешних событий - от выступления на форуме до организации корпоратива
  • Развивать и продвигать Бренд работодателя
  • Проводить исследования - как внутри, так и вне компании, наладить канал обратной связи от сотрудников к менеджменту, закрепляя привычку к постоянному улучшению процессов
  • Бороться за eNPS, вместе с руководством компании строить культуру креативного процесса, создавать креативную развивающую среду, рабочую атмосферу, в которой людям комфортно - а на старте это не всегда так
  • При поддержке руководства и консультантов проводить интеграционные программы, в том числе, вовлекая в общую атмосферу членов команды, работающих удалённо из других стран
  • Закрывать по 1-2 вакансии в месяц - часто посредством прямого поиска, привлекая кандидатов с международного рынка труда;
  • Вести по установленным шаблонам и процедурам кадровый учёт и кадровое делопроизводство, а также учёт условий удалённых членов команды
  • Вести фоновый мониторинг рынка труда, формировать внешний пул потенциально интересных нам кандидатов и
  • Формировать ресурсный план, HR-бюджет, уточнять HR-мероприятия на следующий год
  • Постепенно настраивать HR-процессы в компании по мере необходимости (в ближайшие 1-2 года с акцентом на простые, лёгкие и понятные формы и практики, чем на регламенты)
  • Учиться новому, искать яркие и интересные технологические решения, заботиться о себе и о команде
Важные требования к работе: * Опыт работы в сфере рекрутинга в крупных компаниях, включая IT- и управленческие позиции;
  • Опыт работы в качестве HRBP в разных (локальных средних и крупных и/или международных и/или IT-компаниях), включая опыт участия в следующих HR-проектах, инициативах:
  • организация корпоративных мероприятий;
  • организация проектов по оценке компетенций, квалификации;
  • организация и проведение опросов вовлечённости, мониторинга климата коллектива;
  • организации обучения;
  • организация кампаний по постановке целей и оценке достижений.
Дополнительные требования - приветствуется:Опыт работы на должности HR-менеджера в одном лице (HR generalist) в организации, включая: * Опыт развития корпоративных коммуникаций, подготовки корпоративных мероприятий, ивентов;
  • Опыт диагностики потребности в HR-сервисах;
  • Консультирования руководителей по вопросам постановки целей, оценки достижений, управления результативностью сотрудников;
  • Опыт подготовки HR-бюджета;
  • Опыт ведения кадрового учёта и делопроизводства; прохождения аудитов, проверок КУ и КДП
  • Опыт разработки систем мотивации (мотивационных схем, программ стимулирования в привязке в переменной части вознаграждения);
  • Опыт самостоятельной разработки и проведения тренингов;
  • Другой опыт в HRM, опыт в маркетинге, социальных исследованиях, ивент-агентствах.
Что мы предлагаем:
  • Работа в команде над дерзкой и вдохновляющей задачей - над созданием интересной и комплексной AA-игры для платформы PC
  • Возможность стать частью крутой международной команды
  • Возможность получать и перенимать опыт у профессионалов в сфере HR, Employee experience, Total Experience
  • Возможность расти в карьерном и профессиональном плане вместе с Компанией
  • Возможность привносить свои идеи и влиять на процессы внутри Компании
  • График работы с 10.00 до 19.00 в стильном и комфортном офисе в живописном районе солнечного города Алматы
  • Комфортный современный офис
Cyber ​​Temple International — международная группа IT-компаний, действующая в направлении разработки компьютерных игр, создания финансовых технологий, а также разработки услуг на основе искусственного интеллекта.На данный момент наша структура представлена ​​в США, Европе и Казахстане.Основателем и инвестором группы Cyber ​​Temple является Алексей Назаров — IT-предприниматель, Forbes 30–30`21 гг. Проект Алексея — самый успешный по обороту и прибыли небанковский финтех-сервис в Казахстане PayBox.money (нынешнее название Freedom Pay), позже сервис PayBox.money, имеющий присутствие в 5 странах и имевший оборот более $1 млрд в год, был успешно продан стратегическому инвестору в лице холдинга Freedom Finance. По итогам успешного выхода Алексей и его команда создают новые, международные проекты, стремясь добиться ещё большего успеха в IT-сфере.Структура группы объединяет:
  • финансовый сервис по приему и обработке платежей для международных клиентов (FinTech)
  • независимую студию по разработке компьютерных AA-игр (GameDev)
  • направление инвестиций в премиальную недвижимость (Real Estate)
  • головной офис (HQ), чья деятельность сфокусирована на управлении инвестициями и активами
  • также портфель AI-проектов на стадии инвестиционного анализа
Наш девиз «Процветать для свободной жизни» и мы стремимся создавать для каждого нашего сотрудника, клиента и партнера, честные и открытые условия позволяющие воплощать его в жизнь.Мы те, кто меняет Мир. Присоединяйтесь!

HeadHunter