Менеджер по обучению и развитию персонала
- Алматы
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Выявлять потребности в обучении совместно с руководителями подразделений
- Разрабатывать и внедрять программы обучения для разных категорий сотрудников
- Создавать обучающие материалы: презентации, гайды, инструкции, тесты, электронные курсы
- Проводить очные и онлайн-тренинги, вводное обучение для новых сотрудников
- Организовывать и сопровождать обучающие мероприятия (включая регионы)
- Работать с LMS: запуск курсов, контроль прохождения, аттестации
- Оценивать эффективность обучения, анализировать результаты и предлагать улучшения
- Готовить отчётность и аналитику по обучению
- Взаимодействовать с внутренними заказчиками и при необходимости с внешними провайдерами
- Опыт работы в обучении и развитии персонала от 2-х лет
- Понимание современных подходов и инструментов L&D
- Навыки разработки обучающих программ и методических материалов
- Опыт проведения тренингов и публичных выступлений
- Уверенное владение PowerPoint, Excel, базовая аналитика
- Опыт работы с LMS / e-learning будет преимуществом
- Хорошие коммуникативные навыки и умение работать с разными уровнями сотрудников
- Готовность иногда выезжать в регионы
- Системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат
- Возможность выстроить и развивать систему обучения, а не просто «проводить тренинги»
- Прямой контакт с бизнесом и влияние на реальные показатели работы команд
- Поддержка руководства и адекватные ожидания от роли
- Конкурентный уровень заработной платы
- Бонусы по результатам выполнения KPI.
- Доступ к внутреннему и внешнему обучению, профессиональному развитию
- Подбор стратегических менеджеров (executive search) и квалифицированных специалистов (recruitment);
- Исследования рынка труда, обзоры заработных плат и компенсаций;
- Выведение персонала за штат (Outstaffing);
- Обучение и развитие персонала, организация тренингов.
HeadHunter