Менеджер по обучению персонала АЗС

TREND ENERGY

  • Алматы
  • 400 000-500 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 9 д. назад
Мы — динамичная и амбициозная компания, где ценят профессионализм, инициативность и желание расти вместе с бизнесом. Сейчас мы ищем энергичного и увлечённого менеджера по обучению персонала АЗС, который поможет нам вывести сервис на новый уровень!📌 Что предстоит делать:
  • Создавать и проводить интересные и эффективные обучающие программы, внедряя современные методы и инновационные подходы (онлайн-курсы, интерактивные форматы и др.);
  • Разрабатывать методические материалы и планы развития сотрудников;
  • Организовывать обучение для новых сотрудников и программы повышения квалификации для действующих;
  • Проводить тестирование, аттестацию и помогать команде становиться профессиональнее день за днём.
🚀 Мы ждём от вас:
  • Обязателен опыт работы в обучении персонала АЗС от 3 лет;
  • Знание нормативных требований и особенностей работы АЗС;
  • Навыки проведения аттестаций и оценки компетенций сотрудников;
  • Опыт разработки и применения современных методик обучения;
  • Умение находить подход к людям и вдохновлять их на развитие.
💼 Мы предлагаем:
  • Пятидневную рабочую неделю (08:00–17:00, офис компании);
Стабильную и достойную зарплату; * Дружный коллектив и поддержку руководства;
  • Реальные возможности для профессионального роста и карьерного развития.
  • Если вы хотите не просто обучать, а влиять на качество сервиса и развитие команды через инновации и новые подходы, то эта вакансия - именно для вас!
Ждём ваше резюме!История создания компании «TREND ENERGY» началась в 2012 году по направлению оптово-розничной продажи ГСМ в Казахстане и предлагает своим потребителям, качественный и выгодный уровень сервиса.Ежегодно строится и запускается в работу несколько новых АЗС, создаются новые рабочие места. Повышается качество обслуживания клиентов.В настоящее время розничная сеть АЗС «GasOn» охватывает 25 автозаправочных станций в г.Алматы и Алматинской и Жетысуйской областях и предоставляет клиентам топливо высокого качества отечественных заводов.Растет число наших постоянных клиентов. Это говорит о стабильности и непрерывном росте компании.Приоритетными задачами Кадровой политики Компании являются:создание благоприятных условий труда, соответствующих требованиям безопасности;
построение и реализация эффективной системы мотивации персонала, способствующей повышению эффективности и качества труда;
профессиональное развитие и карьерный рост работников;

HeadHunter