Ведущий специалист по кадрам

TREND ENERGY

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 18 д. назад
Открыта позиция Ведущего специалиста по кадрам. Роль не операционная и предполагает ответственность за систему целиком: КДП, процессы, автоматизация, отчетность, минимизация рисков.Что предстоит делать:Актуализировать и внедрить локальные нормативные акты в соответствии с ТК РК, обеспечить их применение.Вести систему сменного режима и суммированного учёта рабочего времени.Оптимизировать, регламентировать и контролировать кадровые процессы end-to-end.Провести аудит КДП, ЛНА и кадровых процессов; устранить узкие места и обеспечить соответствие ТК РК.Обеспечить автоматизацию кадрового делопроизводства в 1С:ЗУП и внедрение ЭДО (от подготовки ТЗ до безупречной работы).Вести дисциплинарные процедуры, предотвращать трудовые споры.Взаимодействовать с государственными органами и обеспечивать кадровую отчётность (военкоматы, РВП и др.).Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам ТК РК, анализировать обращения и оценивать правовые риски.Управленческая кадровая отчётность: численность и вакансии (анализ, планирование), приёмы, переводы, увольнения (количество, причины), текучесть по подразделениям, рабочее время (переработки, неявки: анализ, снижение), статус автоматизации кадровых процессов. Требования:Релевантный опыт от 5 лет, ведущим специалистом - 3 годаЭкспертное знание ТК РК. Практический опыт работы со сменными графиками и СУР (удаленные локации)Обязателен опыт успешной автоматизации кадровых процессов 1С:ЗУП, ЭДО (Doodocs HR или аналоги)Продвинутый пользователь MS Office (excel)Профильное высшее образование, постоянное профессиональное развитиеУсловия:Уровень вознаграждения — конкурентный.Современная ИТ-инфраструктура (1С:ЗУП, ЭДО, BI, HR-системы).Трудовые отношения в соответствии с ТК РК.История создания компании «TREND ENERGY» началась в 2012 году по направлению оптово-розничной продажи ГСМ в Казахстане и предлагает своим потребителям, качественный и выгодный уровень сервиса.Ежегодно строится и запускается в работу несколько новых АЗС, создаются новые рабочие места. Повышается качество обслуживания клиентов.В настоящее время розничная сеть АЗС «GasOn» охватывает 25 автозаправочных станций в г.Алматы и Алматинской и Жетысуйской областях и предоставляет клиентам топливо высокого качества отечественных заводов.Растет число наших постоянных клиентов. Это говорит о стабильности и непрерывном росте компании.Приоритетными задачами Кадровой политики Компании являются:создание благоприятных условий труда, соответствующих требованиям безопасности;
построение и реализация эффективной системы мотивации персонала, способствующей повышению эффективности и качества труда;
профессиональное развитие и карьерный рост работников;

HeadHunter