Директор по управлению персоналом

Rixos Hotels

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 1 д. назад
Обязанности:
  • Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей отеля и обеспечение высокого уровня сервиса;
  • Формирование и реализация кадровой политики, обеспечивающей привлечение, развитие и удержание талантливых специалистов;
  • Анализ HR-метрик и ключевых показателей эффективности, разработка мероприятий по их оптимизации;
  • Внедрение лучших международных практик в сфере управления персоналом, адаптация глобальных стандартов Accor к локальным условиям;
  • Организация эффективного процесса рекрутмента: определение потребностей в персонале, выбор каналов поиска, проведение собеседований;
  • Разработка и реализация программ адаптации новых сотрудников, позволяющих быстро интегрироваться в корпоративную среду;
  • Разработка и внедрение программ обучения, направленных на повышение квалификации сотрудников и развитие управленческих компетенций;
  • Формирование системы кадрового резерва, разработка индивидуальных планов развития для ключевых сотрудников;
  • Развитие корпоративной культуры, поддержка ценностей бренда Rixos и стандартов сервиса;
  • Разработка и внедрение программ нематериальной мотивации, направленных на повышение вовлеченности персонала;
  • Управление системой компенсаций и льгот, регулярный анализ конкурентоспособности заработных плат и бонусов;
  • Проведение опросов удовлетворенности сотрудников, разработка и реализация инициатив по улучшению рабочего климата;
  • Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан и внутренних нормативных актов отеля;
  • Управление кадровым делопроизводством: контроль ведения документации, расчетов с персоналом, ведения табелей учета рабочего времени;
  • Взаимодействие с государственными органами по вопросам трудового права, участие в проверках и аудите;
  • Планирование и контроль HR-бюджета, оптимизация расходов при сохранении качества HR-процессов;
  • Ведение отчетности по ключевым HR-показателям, подготовка аналитических данных для руководства;
  • Автоматизация HR-процессов, внедрение и управление HR-системами для повышения эффективности работы отдела.
Требования:
  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных дисциплин;
  • Опыт работы в сфере HR в международных отелях или крупных компаниях от 5 лет (желательно в сегменте люксовой гостиничной индустрии);
  • Глубокие знания трудового законодательства Республики Казахстан;
  • Опыт работы в 1С ЗУП;
  • Опыт работы с HR-аналитикой, показателями эффективности и современными HR-технологиями;
  • Отличные лидерские и управленческие навыки, способность работать в динамичной среде;
  • Высокий уровень коммуникативных и переговорных навыков;
  • Владение английским и русским языками обязательно, знание казахского будет преимуществом;
  • Опыт работы с HRM-системами и цифровыми инструментами для управления персоналом.
Условия:
  • Официальное трудоустройство по ТК РК;
  • Своевременная выплата заработной платы;
  • График работы сменный - 5/2;
  • Бесплатное питание;
  • Корпоративные скидки Rixos и сети Accor;
  • Работа в международной сети отелей Rixos;
  • Обучение и перспектива карьерного роста;
  • Динамичная работа в сфере гостеприимства;
  • Работа в команде единомышленников, предоставляя безупречный сервис.
Добро пожаловать в мир Rixos Almaty — место, где работа превращается в искусство гостеприимства.Мы не просто отель.
Мы – легенда в сердце Алматы, где стиль, роскошь и внимание к деталям создают незабываемый опыт для гостей , как внутренних, так и внешних.Rixos Almaty входит в международную сеть Rixos Hotels — часть глобальной гостиничной группы Accor, одного из лидеров мировой индустрии гостеприимства.Мы вдохновляем. Мы обучаем. Мы растим таланты.
Каждый сотрудник у нас — не просто исполнитель, а создатель атмосферы, которую гости запоминают навсегда.Что значит работать в Rixos Almaty?Локация, которая вдохновляет — сам центр города, где история встречается с современностью.Гости со всего мира — новые лица, новые эмоции, новые задачи.Карьерный лифт вверх — мы верим в рост изнутри. Многие наши руководители начинали с линейных позиций.Обучение в ДНК компании — от ежедневных тренингов до международных программ Accor.Сильная команда — здесь каждый знает: за тобой стоит поддержка.У нас ты получишь:Стабильность международного бренда и энергию отеля, в котором каждый день не похож на другой;Питание, униформу, скидки на услуги отеля — комфорт начинается с заботы;Возможность стать частью чего-то большего — культурных событий, форумов, масштабных мероприятий.Мы ищем тебя, если:Ты чувствуешь, что хочешь больше, чем просто работу;Ты умеешь делать людей счастливыми даже через мелочи;Тебе важно быть в команде, где ценят идеи и вклад каждого.Rixos Almaty — здесь начинается твоя история в индустрии, где работа вдохновляет.
Открой дверь — мы уже ждём тебя.

HeadHunter