Директор департамента по управлению персоналом (HR-Директор)

  • Алматы
  • 532 000-644 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 8 д. назад
Обязанности:1. Кадровое администрированиеДиректор департамента обеспечивает полное соответствие кадровых процессов требованиям законодательства, включая:
  • Ведение кадровой документации: прием, перевод, перемещение, увольнение сотрудников и тд.
  • Формирование и ведение личных дел, журналов учета, трудовых договоров и дополнительных соглашений.
  • Контроль за соблюдением сроков и процедур заключения, изменения и расторжения трудовых договоров.
  • Организация учета рабочего времени, отпусков, больничных, командировок.
  • Контроль выполнения норм по охране труда, дисциплины и трудового распорядка.
  • Подготовка локальных нормативных актов по вопросам труда и кадровой политики.
  • Ведение отчетности для государственных органов.
  • Контроль сроков аттестаций, испытательных сроков, обучений и обязательных процедур, предусмотренных ТК РК.
  • Разработка и контроль исполнения должностных инструкций, положений структурных подразделений, квалификационных требований.
  • Обеспечение корректного применения норм трудового законодательства РК (режимов рабочего времени и отдыха, гарантий и компенсаций, дисциплинарных взысканий, материальной ответственности, защиты персональных данных работника, проведения расследований несчастных случаев и трудовых споров и тд).
2. HR-менеджмент и развитие персонала
  • Формирование и реализация HR-стратегии университета.
  • Построение эффективных процессов подбора, адаптации и удержания персонала.
  • Разработка и внедрение систем мотивации, KPI, кадрового резерва и оценки эффективности.
  • Планирование обучения, развитие компетенций, взаимодействие с внутренними и внешними тренерами.
  • Формирование корпоративной культуры и поддержка внутренних коммуникаций.
  • Аналитика по персоналу (отчеты, метрики, HR-аналитика).
  • Повышение эффективности работы подразделений через комплексные HR-проекты.
Требования:Высшее образование;
  • Не менее 5 лет опыта в кадровом администрировании и HR-менеджменте (опыт работы в ВУЗах желательно);
  • Не менее 3 лет управленческого опыта (руководство отделом или департаментом);
  • Наличие профессиональных HR-сертификатов за последние 5 лет;
  • Опыт работы с электронными системами кадрового учёта (опыт работы с ИС «Salem HR» приветствуется), 1С:ЗиК, ИС «Платонус»;
  • Навыки разработки нормативных документов, регламентов, положений;
  • Навыки стратегического планирования, ведения переговоров и конфликт-менеджмента.
Необходимые документы
  • Резюме (CV).
  • Документы об образовании.
  • Портфолио реализованных HR-проектов (желательно). Условия:
Дружный коллектив;Своевременная оплата труда;Нормированный график работы: 5/2, с 08:00ч. до 17:00 ч. (обед с 13:00ч. до 14:00ч.);Оформление по трудовому кодексу РК; * Премии по юбилейным датам и по результатам работы;
  • Корпоративные мероприятия\Тимбилдинг;
  • Бесплатное парковочное место в центре города;
  • Возможность саморазвития (тренинги, семинары).
  • Перспективы карьерного роста.
Алматинский университет энергетики и связи (АУЭС) создан 10 января 1997 г. на базе Алматинского Энергетического Института (АЭИ), существовавшего с 1975 года по 1997 год. Является первым негосударственным техническим вузом со статусом некоммерческой организации. АУЭС — один из немногих ВУЗов в Казахстане, готовящий высококлассных специалистов по энергетике, телекоммуникациям и IT-технологиям во всём регионе Средней Азии.

HeadHunter