Специалист по обучению, адаптации и мобилизации персонала
Aspan Construction Company
Нур-Султан
Постоянная работа
Полная занятость
8 д. назад
Ключевые требования:Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, бизнес-администрирование или смежные направления).Опыт работы в HR не менее 3 лет (подбор, адаптация, обучение персонала).Опыт организации процессов onboarding и адаптации персонала.Навыки проведения интервью, оценки компетенций и формирования кадрового резерва.Опыт взаимодействия с руководителями подразделений, подрядчиками и рекрутинговыми агентствами.Знание HR-процессов, кадрового администрирования и взаимодействия с ОТ и ТБ.Уверенное владение MS Office (Excel, Word, PowerPoint); знание HR-систем — преимущество.Владение русским языком обязательно; английский — желательно.Организованность, коммуникабельность, ориентация на результат, стрессоустойчивость.Должностные инструкции (обязанности):Организация и сопровождение полного цикла адаптации новых сотрудников (pre-onboarding, onboarding, probation period).Проведение вводных тренингов (On-Boarding Training) для вновь принятых сотрудников.Контроль прохождения обязательных инструктажей (ОТ, ПБ, корпоративные политики, внутренние регламенты).Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам адаптации и интеграции сотрудников в рабочие процессы.Организация процессов мобилизации персонала на строительные объекты и проекты компании.Координация взаимодействия с проектными командами, HR-службой и подразделениями ОТ и ПБ.Ведение учета мобилизованных сотрудников, контроль статусов выхода и допуска к работам.Планирование и организация обучающих мероприятий (внутренние и внешние тренинги).Подбор, координация и взаимодействие с внешними тренерами, учебными центрами и провайдерами обучения.Оценка эффективности обучения и адаптационного периода (KPI, тестирование, обратная связь).Взаимодействие с подрядчиками, manpower agencies и рекрутинговыми агентствами по вопросам подбора, обучения и мобилизации персонала.Проведение первичного отбора и интервью кандидатов на позиции в рамках проектов и подразделений.Оценка профессиональных и поведенческих компетенций кандидатов и сотрудников.Формирование и ведение кадрового резерва компании.Ведение документации по обучению, адаптации и мобилизации персонала.Подготовка отчетности по статусу адаптации, обучению и мобилизации персонала.Выполнение иных поручений HR-менеджера в рамках своей компетенции и функциональных обязанностей.Условия:График работы: 5/2, работа на проекте (г. Астана).Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК.Развозка и питание за счет компании.Строительная компания, входящая в число лидеров по реализации работ нефтегазового и электроэнергетического комплекса, промышленного и гражданского строительства, EPC-контрактов и проектирования.