Начальник отдела кадров

АСПМК-519

  • Талдыкорган, Алматинская область
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 6 ч. назад
Обязанности:
  • Организация, контроль полного цикла кадрового делопроизводства (КДП);
  • Обеспечение полного ведения КДП в соответствии с ТК РК (сменные графики, суммированный учет рабочего времени, сдельная оплата труда);
  • Работа в 1С ЗУП 8.3;
  • Оформление Трудовых договоров в системе ЕСУТД;
  • Создание и реализация программ обучения и развития сотрудников;
  • Планирование кадрового резерва и программ наставничества;
  • Подбор персонала;
  • Реализация и ведение корпоративной культуры;
  • Проведение аттестации и оценка персонала;
  • Регулирование трудовых споров.
Требования:
  • Опыт работы руководителем отдела кадров от 3-5 лет;
  • Глубокая практическая экспертиза в КДП;
  • Уверенное владение 1С:ЗУП 8.2 И 8.3;
  • Опыт успешного ведения трудовых споров;
  • Отличное знание трудового законодательства РК;
  • Аккуратность, внимательность при составлении документов;
  • Опыт управления командой;
  • Системность, принципиальность, порядочность;
  • Высокий уровень профессиональной этики;
  • Навыки стратегического планирования и управления изменениями;
  • Сильные лидерские и коммуникативные навыки;
  • Стрессоустойчивость и умение работать в условиях изменений;
  • Открытость к инновациям и готовность внедрять новые практики.
Условия:
  • Официальное трудоустройство;
  • График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00ч.
  • В соответствии с Коллективным договором (после работы в компании год и более, премия за 6 мес., за 9 мес. и год – до 2-х заработных плат в год).
АСПМК-519 - одна из крупнейших вертикально-интегрированных компаний в Республике Казахстан, объединяющая в себе ряд промышленных и сервисных предприятий, осуществляющая деятельность в энергетической отрасли. Занимает лидирующие позиции на рынке Республики Казахстан в области проектирования, строительства, модернизации и ремонта электрических сетей и подстанций на напряжение до 500 кВ.АСПМК-519 является холдинговой компанией, в структуру которой входят предприятия, которые, в соответствии с корпоративной стратегией и отраслевой принадлежностью, объединены в три направления – сервисное, промышленное, производство и передача электрической энергии. Первое направление включает в себя инжиниринговую и ряд проектных и строительно-монтажных компаний, осуществляющих полный объем работ по проектированию, строительству, реконструкции и модернизации линий электропередачи и подстанций, а также комплектацию, монтаж и наладку оборудования на подстанциях «под ключ». Управление проектами строительства осуществляется с помощью централизованной интегрированной системы управления проектами, что обеспечивает гибкую взаимосвязь между компаниями, задействованными в реализации проектов. Второе направление включает производственные предприятия, осуществляющие производство широкого спектра строительной и электротехнической продукции: железобетонных изделий и конструкций, металлических конструкций опор, а также электротехнической продукции, неизолированных проводов и полимерных изоляторов, а также производство и передачу электрической энергии. Третье направление включает источники генерации (тепловая и гидроэлектростанции), электрические сети и подстанции, обеспечивающие производство и передачу электрической и тепловой энергии.

HeadHunter