HRBP/Human Resources Business Partner (Руководитель службы персонала) завода

Казфосфат

  • Тараз, Жамбылская область
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 6 ч. назад
Подчиненные подразделения:
  • Отдел кадров (ведение кадрового делопроизводства, учет персонала).
  • Отдел труда и заработной платы (нормирование, тарификация, расчет показателей численности и фонда оплаты труда).
  • Отдел обучения и развития (организация корпоративного обучения, развитие компетенций персонала).
Координация: Процессы подбора персонала осуществляет централизованная служба головного офиса; руководитель службы персонала завода отвечает за согласование потребностей и контроль качества закрытия вакансий.Цель позиции:
  • Обеспечение эффективной кадровой политики и работы с персоналом на заводе, направленной на:
выполнение производственных планов за счет оптимальной численности и квалификации работников,повышение вовлеченности и удержание ключевых сотрудников,соблюдение трудового законодательства и корпоративных стандартов,развитие компетенций персонала в соответствии с требованиями химического производства.Основные задачи:
  • Организация работы службы персонала на заводе.
  • Обеспечение ведения кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК.
  • Контроль соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.
  • Планирование численности и фонда оплаты труда; контроль исполнения бюджетных показателей.
  • Разработка и внедрение мероприятий по мотивации, удержанию и развитию персонала.
  • Организация и контроль обучения сотрудников, включая обязательные программы по охране труда, промышленной безопасности и экологическим требованиям.
  • Взаимодействие с профсоюзной организацией, госорганами и инспекциями труда.
  • Координация процесса подбора персонала с головным офисом: формирование заявок, участие в собеседованиях, адаптация новых сотрудников.
  • Подготовка аналитической отчетности для руководства завода и Компании (текучесть, численность, ФОТ, структура персонала).
  • Обеспечение развития HR-процессов в соответствии с корпоративными стандартами и спецификой химического производства.
Требования к кандидату:Образование:
  • Высшее (желательно в области управления персоналом, экономики, юриспруденции или психологии).
Опыт работы:
  • Не менее 5 лет в HR, в том числе от 3 лет – на руководящей должности.
  • Опыт работы на производственных предприятиях (желательно в химической, металлургической, горнодобывающей или смежной отраслях).
Профессиональные компетенции:
  • Знание трудового законодательства РК и нормативных актов в области охраны труда и промышленной безопасности.
  • Опыт управления кадровым делопроизводством и расчетом численности/ФОТ.
  • Знание современных HR-практик: адаптация, обучение, развитие, мотивация персонала.
  • Навыки взаимодействия с государственными органами и профсоюзами.
  • Уверенное владение 1С (HR, ЗУП) и MS Office.
Условия работы:Место работы: Завод минеральных удобрений ТОО «Казфосфат» в г.Тараз.Подчинение: Административно - Директору завода, функционально – Директору по работе с персоналом Компании.График: Полный рабочий день.Социальный пакет: согласно корпоративной политике.Критерии успешности на позиции:
  • Выполнение плана по численности и удержанию персонала.
  • Снижение текучести кадров.
  • Своевременное и корректное ведение кадрового учета и отчетности.
  • Своевременная аттестация и обучение персонала.
  • Отсутствие штрафов и предписаний со стороны контролирующих органов.
  • Повышение удовлетворенности работников условиями труда и HR-сервисами.
ТОО «Казфосфат» представляет фосфорную промышленность Республики Казахстан, являясь лидирующей компанией по производству фосфорсодержащей продукции на территории стран СНГ и Европы.Головной офис находится в г.Алматы. Основные производственные мощности сосредоточены в Жамбылской области, соответственно операционная деятельность Компании управляется из офиса, расположенного в г. Тараз.ТОО «Казфосфат» - уникальная компания на территории Казахстана, имеющая в своей собственности полную линию от добычи до поставки фосфатов собственным средствами Железнодорожно-транспортного комплекса и их переработки на конечный продукт.Основными видами деятельности компании являются: проведение геологоразведочных работ, добыча и переработка фосфоритной руды, производство и реализация желтого фосфора и его производных, фосфорных минеральных удобрений и кормовых фосфатов, выпуск на основе минерального сырья промышленной продукции.В состав компании входят следующие филиалы:
  • Новоджамбулский фосфорный завод;
  • Завод «Минеральные удобрения»;
  • Горно-перерабатывающий комплекс «Каратау»;
  • Горно-перерабатывающий комплекс «Чулактау»;
  • Железнодорожно-транспортный комплекс;
  • Шымкентский завод синтетических моющих средств;
  • Степногорский химический завод.
ТОО «Казфосфат», по сути, представляет фосфорную промышленность Республики Казахстан, являясь лидирующей компанией по производству фосфорсодержащей продукции на территории стран СНГ.Продукция ТОО «Казфосфат» поставляется на рынки Восточной и Западной Европы, стран СНГ, Китая, а также на внутренний рынок.Деятельность компании направлена на решение приоритетных задач по развитию предприятий химической подотрасли Казахстана, выход на мировые рынки с качественной конкурентоспособной продукцией, создание имиджа Республики Казахстан как поставщика высокотехнологичных товаров, являющихся результатом высокого уровня переработки сырья.

HeadHunter