Middle Data Аналитик

HJ Platform

  • Алматы
  • 400 000-600 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 3 д. назад
Компания Hero’s Journey - это фит-тек стартап, который изобрел новый формат фитнес-клубов, где клиенты тренируются в 2.5 раза регулярнее и гораздо эффективнее, чем в традиционных фитнес-залах. Для этого мы используем итеративно-продуктовый стартап-подход, применяя технологии, геймификацию и Data Science, чтобы непрерывно улучшать продукт.Главная ценность Hero’s Journey – команда профессионалов. Мы нанимаем людей, опираясь на потенциал, личностные качества и нацеленность на достижение результата. Индивидуально оцениваем вклад каждого сотрудника в достижение общих целей. Мы убеждены, что каждый является автором своих жизненных результатов. Каждый сотрудник нашей компании — это уникальный опыт и знания, которые мы ценим. В нашу команду ищем Middle Data Аналитика для участия в интересном и амбициозном проекте!Технические требования:
  • Сильный SQL (сложные JOIN’ы, window functions, CTE).
  • Опыт работы с DWH (PostgreSQL) и понимание слоёв данных RAW → MAIN → marts.
  • Опыт создания дашбордов в BI-инструментах (желательно Grafana).
  • Умение работать с большими объёмами данных и несколькими источниками (MongoDB, CRM, маркетинговые данные).
  • Базовые знания Airflow/DBT — как плюс.
  • Python (pandas, numpy) — как плюс.
Аналитические требования:
  • Понимание продуктовой аналитики: retention, activation, funnels, cohorts.
  • Умение находить инсайты, формулировать гипотезы и проверять их.
  • Навыки визуализации и представления данных.
Личные качества
  • Самостоятельность и проактивность.
  • Внимательность к деталям и аккуратность в данных.
  • Умение работать с продуктовыми и бизнес-командами.
Обязанности:
  • Поддерживать команду Кланы (Community):
  • Аналитика активности кланов, вовлечённости, участия в миссиях и челленджах.
  • Метрики влияния кланов на engagement и retention.
  • Подготовка витрин и дашбордов для Clan Wars.
  • Поддерживать Tech Support:
  • Аналитика ошибок, уведомлений, сбоев.
  • Выявление аномалий и проблем в данных.
  • Дашборды для мониторинга стабильности систем.
  • Подготовка дашбордов в Grafana.
  • Проведение ad-hoc исследований по запросам команд.
  • Контроль качества данных и участие в тестировании ETL/DBT.
Что мы предлагаем:
  • работа в офисе (оффлайн);
  • руководство, готовое поддерживать вас и помогать в развитии;
  • участие в построении международного стартапа-единорога;
  • безлимитный абонемент во все фитнес залы Hero’s Journey;
  • официальное трудоустройство;
Привет! Добро пожаловать в Hero’s Journey!Мы создаем не просто фитнес-компанию, а сообщество людей, которые вдохновляют друг друга и находят мотивацию тренироваться чаще. Hero’s Journey - это фит-тек стартап, который изобрел новый формат фитнес-клубов, где клиенты тренируются в 2.5 раза регулярнее и гораздо эффективнее, чем в традиционных фитнес-залах. Для этого мы используем итеративно-продуктовый стартап-подход, применяя технологии, геймификацию и Data Science, чтобы непрерывно улучшать продукт.Наша Миссия:Помогаем клиентам тренироваться регулярнее и эффективнее.Наше Видение:Стать мировым лидером в персонализированных, технологичных фитнес-решениях, чтобы каждый мог достичь своих фитнес-целей.Наши амбиции:Построить глобальную сеть из 2000+ клубов к 2036 году, вдохновляя миллионы людей на перемены и создавая компанию с миллиардной оценкой.Наши ценности: * Одержимость клиентом (Customer obsession). Наш главный фокус – опыт и путь атлета. В работе мы постоянно думаем “как себя чувствует наш атлет?” и принимаем решения опираясь на удобство и прогресс клиента. Важно быть искренним изнутри, радоваться за каждую победу, переживать и исправлять все недочеты на пути. Наша работа направлена на пользу, мы создаем фитнес-продукт, который помогает людям в достижении уверенности, силы, физического и ментального здоровья.
  • Любопытство и смелость (Curiosity and courage). Мы глубоко разбираем мотивацию и опыт атлета: как он тренируется, что его зажигает, что тормозит. Задаем вопросы, проверяем гипотезы, находим рабочие решения. И сразу внедряем. Пробуем новое, спорим с привычным, принимаем ошибки как путь к лучшему результату.
  • Скорость и качество (Fast and excellent execution). Ценим скорость в работе, но выше ставим качество. Стартуем оперативно, решения не тянем. Инициативу проявляем сами, берём на себя следующие шаги. Ошибки превращаем в почву для развития. Стандарт для сотрудников: довести результат до чувства гордости за свою работу.
  • Надежность (Reliability). Мы выполняем обещанное и всегда доводим дела до конца.
Мы поддерживаем команду и помогаем друг другу, даже если задача выходит за рамки роли. Мы открыто говорим, если нужна помощь, и так же открыто помогаем другим. Мы создаем культуру доверия, взаимной опоры и командной ответственности. * Увлеченность и радость (Passion and Joy). Мы любим и гордимся тем, что делаем, и проявляем это в отношении к рабочим процессам. Важно понимать, что мы – главные амбассадоры продукта, поэтому ваша энергия, интерес и вдохновение влияют на задачи, продукт, общение с клиентами и внутри команды. Энергия притягивает людей, атлеты и коллеги чувствуют вашу вовлеченность и вместе это формирует среду для роста и развития.

HeadHunter