Главный менеджер Департамента управления персоналом

  • Алматы
  • 390 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 5 д. назад
Обязанности:исходя из задач и функций, определенных Положением Департамент управления персоналом на Главного менеджера, возлагаются следующие должностные обязанности: * подготовка проектов приказов на государственном и русском языках (по личному составу, о предоставлении отпусков, о направлении в командировки), прием документов вновь принятых сотрудников, формирование личных дел, выдача и подготовка командировочных листов, регистрация приказов и ознакомление работников АО «НЦГНТЭ»;
  • оформление документов при приеме, переводе и увольнении работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами АО «НЦГНТЭ»;
  • ведение учета личного состава АО «НЦГНТЭ», его подразделений;
  • формирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанные с трудовой деятельностью;
  • учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа работников АО «НЦГНТЭ»;
  • участие в подготовке отчетов по учету личного состава и работе с кадрами;
  • учет предоставления отпусков, контроль за составлением и соблюдением графика трудовых отпусков работников АО «НЦГНТЭ»;
  • подготовка и подписание трудовых договоров работников АО «НЦГНТЭ»;
  • вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду;
  • организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации работников АО «НЦГНТЭ»;
  • принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;
  • разрабатывает и вносит на утверждение инструкции, правила и положения, регламентирующие деятельность АО «НЦГНТЭ» по кадровым вопросам;
  • организует работу по разработке и утверждению положений о структурных подразделениях АО «НЦГНТЭ» и должностных инструкции работников АО «НЦГНТЭ»;
  • ведение, формирование, хранение и сдача в архив, установленной документации по кадрам;
  • оформление и учет командировок работников АО «НЦГНТЭ»;
  • ведение воинского учета военнообязанных работников АО «НЦГНТЭ», составление списка, отчета и контроль сведении о воинском учете в личной карточке работников;
  • организация табельного учета рабочего времени;
  • контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях АО «НЦГНТЭ» и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка;
  • проводить работу по внедрению и обновлению автоматизированных систем учета кадров и создании банка данных о работниках АО «НЦГНТЭ»;
  • исполнение поручений Директора Департамента управления персоналом и руководства АО «НЦГНТЭ»;
  • оформлять документы в соответствии требованиями Правил документирования и управления документацией в АО «НЦГНТЭ»;
  • соблюдать требования Этического кодекса АО «НЦГНТЭ» и Антикоррупционного стандарта АО «НЦГНТЭ»;
  • принимать необходимые меры по обеспечению и соблюдению требований информационной безопасности;
  • соблюдать общепринятый деловой стиль одежды: официальный, деловой, сдержанный.
Требования:
  • на должность Главного менеджера Департамента назначается лицо, имеющее высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по организации управления кадрами не менее 2 лет;
  • по специфике своей работы Главный менеджер Департамента должен знать:
  • законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
  • трудовое законодательство Республики Казахстан;
  • Социальный кодекс Республики Казахстан;
  • структуру и штаты АО «НЦГНТЭ», его профиль, специализацию и перспективы развития;
  • кадровую политику и стратегию АО «НЦГНТЭ»;
  • системы и методы оценки персонала;
  • порядок регистрации и учета трудовых договоров работников в государственной единой системе учета трудовых договоров;
  • порядок оформления, подготовки приказов (распоряжений) АО «НЦГНТЭ»
  • формирование личных дел работников АО «НЦГНТЭ»;
  • порядок оформления и ведения учета данных о персонале АО «НЦГНТЭ»;
  • требования по составлению и подписанию трудового договора;
  • организацию табельного учета рабочего времени;
  • оформление и учет командировок;
  • основы социологии, психологии и организации труда;
  • основы профориентационной работы;
  • порядок ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
  • порядок ведения воинского учета;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • правила документирования, управление документацией и использование системы электронного документооборота;
  • нормы Этического кодекса АО «НЦГНТЭ»;
  • антикоррупционные стандарты АО «НЦГНТЭ».
Условия:
  • график работы с 09:00 до 18:00, выходные дни - суббота, воскресенье;
  • длительность испытательного срока 3 месяца
Национальный центр государственной научно-технической экспертизы (далее – Центр экспертизы) создан Постановлением Правительства Республики Казахстан № 831 от 19 июля 2011 года и является акционерным обществом со стопроцентным государственным участием, подведомственным Комитету по контролю в сфере образования и науки Министерства образования и науки РК.Центр экспертизы обеспечивает единство администрирования, независимости, прозрачности и публичности экспертизы научных, научно-технических и инновационных проектов и программ.Миссия Центра – способствовать реализации потенциала отечественных ученых, научных организаций и коллективов, посредством организации независимой и объективной научно-технической экспертизы направленной на выявление наиболее перспективных научных проектов и программ, а также повышение качества научных исследований.К основным задачам Центра, определенным Законом РК «О науке» относятся - организация проведения государственной научно-технической экспертизы (далее – ГНТЭ) научных, научно-технических проектов и программ, подаваемых на грантовое и программно-целевое финансирование, последующий мониторинг результативности проводимых научных исследований, оценка результатов выполненных научных, научно-технических и инновационных проектов и программ и организация работы Национальных научных советов.В своей деятельности Центр экспертизы ориентирован на обеспечение качественной и объективной оценки объектов ГНТЭ посредством привлечения наиболее компетентных экспертов, повышения эффективности и прозрачности организационных процессов, а также внедрения высоких стандартов научной этики. Комплексная реализация этих направлений обеспечивает практическое осуществление основных принципов работы Центра – независимости, объективности, достоверности и гласности экспертизы.

HeadHunter