Обязанности:Организация и проведение адаптации новых директоров на всех филиалах Shaurma Food, а также АУП персонала;Разработка и регулярное обновление обучающих программ, чек-листов, методических материалов для разных категорий персонала;Проведение вводных welcome-тренингов, сервисных и профессиональных обучающих сессий;Оценка эффективности программ адаптации, проведение анкетирования и обратной связи по итогам испытательного срока;Поддержка и развитие корпоративной культуры Shaurma Food, вовлечение новых сотрудников в ценности компании;Взаимодействие с руководителями и отделом HR по вопросам адаптации, обучения и оценки персонала;Участие в HR-проектах по развитию персонала (мотивация, наставничество, аттестации и пр.);Подготовка отчетности по ключевым HR-метрикам: текучесть, скорость адаптации, качество обучения;Проведение аттестаций для нового и действующего АУП персонала;Проведение проверок для АУП персонала.Требования:Опыт работы в обучении, адаптации или развитии персонала;Навыки разработки и проведения обучающих мероприятий;Грамотная устная и письменная речь, умение понятно доносить информацию;Высокий уровень самоорганизации, стрессоустойчивость, вовлеченность;Владение Excel, PowerPoint, Google Workspace;Готовность к командировкам по филиалам.Условия:Оформление по ТК РК;График работы 6/1, с 09:00 до 18:00, в субботу с 09:00 до 15:00;Интересные задачи, профессиональный рост внутри сети Shaurma Food;Корпоративное обучение и мероприятия;Дружная команда, поддержка коллег и руководства;Работа в современной, динамично развивающейся компании.Деятельность ресторанов и предоставление услуг по доставке продуктов питания,