Обязанности:HR и управление персоналом:Организация подбора, оценки и расстановки персонала.Обеспечение адаптации, стажировки и профессионального развития сотрудников.Участие в разработке систем оценки, аттестации и карьерного продвижения.Контроль кадрового администрирования (прием, перевод, увольнение).Анализ кадровых процессов, текучести и разработка мероприятий по их оптимизации.Контроль трудовой дисциплины и соблюдения внутреннего распорядка.Кадровое делопроизводство и отчетность:Ведение полного кадрового документооборота (личные дела, трудовые книжки, справки).Формирование отчетности по персоналу.Подготовка документов на поощрения и награждения сотрудников.Административный блок и документооборот:Организация документооборота компании (входящая/исходящая корреспонденция).Контроль исполнения документов, ведение номенклатуры дел.Подготовка служебных записок, писем, распоряжений, протоколов.Обеспечение соблюдения требований делопроизводства и конфиденциальности.Юридическое сопровождение:Ведение реестра договоров и контроль их исполнения.Участие в договорной работе с заказчиками и подрядчиками.Претензионно-исковая работа.Сопровождение трудовых споров.Административно-хозяйственная деятельность:Управление офисной инфраструктурой и хозяйственной деятельностью.Организация закупа и учета ТМЦ (канцелярия, хоз. товары и др.).Контроль состояния помещений, оборудования и коммуникаций. Требования:Высшее образование (юридическое / управление персоналом / менеджмент).Опыт работы не менее 5 лет, предпочтительно в строительных или крупных компаниях.Знание трудового законодательства РК и практики его применения.Опыт ведения кадрового делопроизводства и административной работы.Понимание договорной работы и базовых юридических процессов.Навыки управления персоналом, коммуникации и организации процессов.Опыт работы с большим объёмом информации и многозадачностью. Мы предлагаем:Работу в стабильной строительной компании с масштабными проектами.Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально).Возможность карьерного роста до уровня руководителя блока (HR / административного / юридического).Участие в развитии корпоративной системы управления персоналом.Официальное трудоустройство и социальный пакет.Строительно-монтажные работы