Экономист по труду и заработной плате

Карагандинское горно-строительное предприятие

Караганда, Карагандинская область
Постоянная работа
Полная занятость

14 д. назад

Мы предлагаем:

официальное трудоустройство.
работа в комфортном офисе в центре города (БЦ Grey Plaza).
режим работы 5/2, с 9.00 до 18.00ч.
всестороннюю поддержку на этапе адаптации.

Обязанности:

совершенствование организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
разработка перспективных и годовых планов по труду и заработной плате организации и его подразделений.
осуществление контроля за правильностью применения нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.).
разработка проектов приказов об изменениях утвержденных норм, утверждении штатного расписания, внесения изменений в штатное расписание.
определение численности работников по функциям в соответствии с нормативами численности, выявление отклонений фактической численности от нормативной и причины таких отклонений.
проверка табелей учета рабочего времени, оформление командировок (приказы, командировочные удостоверения).
подсчет КГТ (коэффициент технической готовности оборудования).

Требования:

высшее образование, в приоритете - экономическое.
стаж работы экономистом по труду или смежной с ней профессии не менее 3-х лет, желательно на производстве.
хорошее знание пакета MS: Excel, Word.

✅ При отклике пожалуйста напишите, на какой уровень заработной платы рассчитываете, учитывая предлагаемые условия.ТОО «Карагандинское горно-строительное предприятие» является одним из динамично развивающихся предприятий в сфере оказания услуг для горнодобывающих предприятий в соответствии с мировыми стандартами и требованиями рынка.Основные цели ТОО «Карагандинское горно-строительное предприятие» направлены на:- стремление к уровню качества, которое позволило бы укрепить позиции предприятия на рынке в условиях конкуренции;- улучшение финансово - экономического положения предприятия и благополучия его работников;- рост производительности труда за счет совершенствования технологических процессов, постоянного повышения квалификации и профессионализма работников, улучшения условий труда и обучения нескольким смежным профессиям, т.е. развитие многофункциональности;- мы стремимся к созданию максимально благоприятных условий для наших сотрудников путем улучшения производственной среды, повышения их квалификации путем проведения обучения и создания атмосферы сотрудничества и взаимопонимания между подразделениями компании и на всем предприятии в целом;- повышение конкурентоспособности фирмы, получение устойчивой прибыли, обеспечение и поддержание у потребителей доверия к фирме как к поставщику услуг высокого качества в области буровзрывных работ.

HeadHunter

Откликнуться