Директор по управлению персоналом (HR-Директор)

• Обязанности:

• Ведение кадровой документации: прием, перевод, перемещение, увольнение сотрудников и тд.

• Формирование и ведение личных дел, журналов учета, трудовых договоров и дополнительных соглашений.

• Контроль за соблюдением сроков и процедур заключения, изменения и расторжения трудовых договоров.

• Организация учета рабочего времени, отпусков, больничных, командировок.

• Контроль выполнения норм по охране труда, дисциплины и трудового распорядка.

• Подготовка локальных нормативных актов по вопросам труда и кадровой политики.

• Контроль сроков испытательных сроков, обучений и обязательных процедур, предусмотренных ТК РК.

• Разработка и контроль исполнения должностных инструкций, положений структурных подразделений, квалификационных требований.

• Обеспечение корректного применения норм трудового законодательства РК (режимов рабочего времени и отдыха, гарантий и компенсаций, дисциплинарных взысканий, материальной ответственности, защиты персональных данных работника, проведения расследований несчастных случаев и трудовых споров и тд).

• Формирование корпоративной культуры и поддержка внутренних коммуникаций.

• Аналитика по персоналу.

• Повышение эффективности работы подразделений через комплексные HR-проекты.

• Не менее 3 лет опыта в кадровом администрировании;
• Не менее 3 лет управленческого опыта;
• Навыки разработки нормативных документов, регламентов, положений;
• Навыки стратегического планирования, ведения переговоров и конфликт-менеджмента.

HeadHunter