Мы - развивающаяся строительная компания ищем опытного HR‑специалиста широкого профиля, который возьмёт на себя полный цикл HR‑функций: от подбора и адаптации до разработки мотивации, KPI и HR‑аналитики, выстраивая системный подход к работе с персоналом.ОбязанностиПолный цикл подбора: профиль вакансии, выбор каналов, поиск, интервью, подготовка оффера и сопровождение выхода сотрудника.Формирование и ведение воронки подбора по ключевым позициям, контроль укомплектованности подразделений, филиалов и объектов.Координация работы рекрутеров: постановка задач, контроль сроков и качества закрытия вакансий, оптимизация каналов поиска.Разработка и внедрение системы адаптации: планы на 90 дней, контроль контрольных точек (1 неделя, 1 месяц, 3 месяца), сопровождение руководителей в адаптации новичков.Участие в разработке системы мотивации и KPI: описание ключевых показателей эффективности для основных ролей, предложения по оптимизации оплаты труда и мотивации.Формирование и развитие кадрового резерва, планы развития и обучения сотрудников, предложения по карьерному росту.Оценка персонала и руководителей: интервью по компетенциям, внутренние оценки, мини‑опросы вовлечённости, рекомендации по развитию ключевых сотрудников.Кадровый документооборот и HR‑комплаенс: аудит и ведение кадровых документов, локальные акты и регламенты, контроль соблюдения требований и инструктажей совместно с руководителями.Подготовка регулярной HR‑отчётности (подбор, текучесть, адаптация, риски по персоналу), консультирование руководителей и инициирование улучшений в HR‑процессах.ТребованияОпыт работы в HR от 3–5 лет в роли HR Generalist / HR Business Partner / HR Manager.Практический опыт выстраивания HR‑процессов и систем «с нуля» будет сильным преимуществом.Желателен опыт в отраслях: строительство, производство, логистика или компании с полевыми подразделениями.Уверенный пользователь ПК, HR‑систем и офисных программ, умение работать с HR‑метриками и отчётами.УсловияОфициальное оформлениеЗаработная плата: от 400 000 тенге «на руки» + KPI, совокупный доход обсуждается по результатам собеседования и зависит от опыта и достижений.График работы: 6/1 (суббота - сокращенный день)Расширение штата, «живая» роль с возможностью влиять на HR‑стратегию и процессы.Мы верим, что рост компании начинается с людей. Как рекрутинговое агентство, мы подбираем специалистов и руководителей любой сложности в Казахстане и по всему миру.Для компанийМы подбираем специалистов и руководителей под конкретные задачи бизнеса. Работаем быстро, берём на себя все этапы найма и гарантируем релевантных кандидатов без предоплат. Наши направления: подбор персонала, обучение HR и сопровождение бизнеса в вопросах найма. С нами вы экономите время и получаете команду, которая двигает бизнес вперёд.Для кандидатовМы открываем доступ к интересным вакансиям в Казахстане и по всему миру. Работаем с компаниями, которые ценят людей и готовы вкладываться в их развитие. Помогаем на всех этапах — от первого отклика до выхода на работу.Посмотреть все актуальные вакансии можно на нашей странице вакансий https://change.taphr.kz