HR для автосервиса ADAL Service — это специалист, который отвечает за полный цикл работы с персоналом и обеспечивает стабильность команды. Его главная задача — быстро и качественно закрывать вакансии мастеров, администраторов и технических специалистов, а также развивать и удерживать уже существующую команду. В условиях автосервиса именно HR создаёт фундамент, на котором строится дисциплина, рост и культура компании. Идеальный кандидат — это специалист 25–40 лет с опытом работы в подборе персонала не менее двух лет. Он понимает специфику рабочих профессий, умеет работать в динамичной среде и знает, какие качества важны для мастера по ходовой части, автоэлектрика, диагноста или моториста. Наличие опыта в автосфере, производстве или сфере услуг будет большим преимуществом. Образование в области управления персоналом, психологии или менеджмента помогает глубже понимать мотивацию сотрудников и правильно оценивать характер кандидатов. Главная компетенция — профессиональный подбор персонала. HR должен владеть инструментами поиска в HeadHunter, Telegram-каналах, соцсетях и уметь работать с рекомендациями. Он понимает различия между специализациями мастеров, оценивает не только навыки, но и дисциплину, ответственность и отношение человека к работе. Способность быстро находить подходящих кандидатов — ключевая часть результата. После приёма на работу HR отвечает за адаптацию. Он использует чек-листы, вводные инструкции, тестовые задания, знакомит новичка с правилами, ценностями и системой . Важно, чтобы сотрудник не просто вышел на работу, а закрепился в команде, понял культуру и начал показывать результат. HR следит за первыми неделями работы, посещаемостью и дисциплиной.Техническое обслуживание и ремонт автомобилей