Ключевые задачи:· Разработка и внедрение комплексной HR-стратегии компании· Трансформация HR-функции: оптимизация всех процессов (рекрутинг, onboarding, оценка, развитие, мотивация) для высокодинамичной среды.· Укрепление корпоративной культуры и ценностей, повышение уровня лояльности сотрудников.· Развитие системы управления эффективностью и системы талантов : работа с кадровым резервом, карьерные треки, программы развития лидерства.· Анализ и оптимизация системы компенсаций и льгот (C&B) для сохранения конкурентоспособности на рынке труда.· Управление командой HR-департамента (10+ человек), наставничество и развитие ее экспертизы.· Тесная работа с советом директоров и топ-менеджментом компании по всем вопросам, связанным с человеческим капиталом.Мы ищем кандидата, который:· Имеет подтвержденный опыт работы на позиции HRD/Head of HR в крупных компаниях (1500+ сотрудников), обязательно в ИТ или телеком-секторе.· Является сильным лидером и стратегом, с опытом трансформации HR-функции в крупных организациях.· Обладает уверенным навыком отстаивания своей позиции перед топ-менеджментом и собственниками, основанном на данных, аналитике и глубоком понимании бизнеса.· Имеет опыт построения HR-процессов "с нуля" и их масштабирования.· Владеет казахским языком на разговорном уровне (обязательное требование). Русский и английский — свободно.· Мыслит данными и метриками в управлении персоналом.· Имеет высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, бизнеса).