Ведущий эксперт департамента управления персоналом

• высшее юридическое/экономическое/финансовое образование и опыт работы в области кадрового делопроизводства не менее 5 лет.
• ведущий эксперт отдела должен знать: Водный кодекс, Трудовой кодекс, Гражданский кодекс, Социальный кодекс, законы: «О противодействии коррупции», «О правовых актах», законодательство и иные нормативные правовые акты в пределах своей компетенции;

• отвечает за организацию и реализацию кадровой политики в соответствии с Трудовым кодексом РК;
• осуществляет полный процесс работы по Центральному аппарату и координацию деятельности филиалов (обучение, консультирование, методическая помощь, ежедневный контроль) в ИС «Единая кадровая система», на онлайн платформе Enbek.kz и изменения к ним (при штате работников Предприятия более 10 000 человек);
• анализирует рынок труда, уровень заработных плат, текучесть кадров всего Предприятия;
• подготовка аналитических материалов и справок по кадровым вопросам работников Центрального аппарата, 22 филиалов по запросам министерства;
• формирование и ведение трудовых договоров работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
• разработка внутренних нормативных документов, проекта Коллективного договора между работодателем и работниками;
• составление годового Плана обучения и повышения квалификации работников Предприятия, контроль за исполнением;
• ведение воинского учета и мобилизационной подготовки работников на Предприятии;
• подготовка и проведение конкурсов на занятие вакантных должностей руководителей Предприятия;
• обеспечение подготовки документов для проведения аттестации работников;
• подготовка и проведение документов для проведения дисциплинарных комиссий и оформление протоколов заседаний;
• подготовка списков к награждению работников государственными, ведомственными наградами, представления и наградные листы;
• регистрация и хранение договоров возмездного оказания услуг;
• подготовка и сдача статистических отчетов по кадровым показателям;
• подготовка материалов на заседания согласительной комиссии, судебных разбирательств;
• своевременное исполнение контрольных документов, обращений, адвокатских и депутатских запросов;

• трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;
• возможность работать в дружном динамичном коллективе;
• заработная плата и график работы - по результатам собеседования

HeadHunter