Ведущий специалист ( Отдел социального развития и мониторинга)

Алтыналмас

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 3 д. назад
Обязанности:Участвовать в организации и проведении спартакиады, корпоративных и иных социально-значимых мероприятий для работников, направленных на укрепление корпоративной культуры и вовлечённости;Организовывать процесс реализации социальных выплат, предусмотренных коллективным договором, включая контроль соблюдения сроков, корректности начислений и документального сопровождения;Рассматривать и оперативно обрабатывать запросы государственных органов в части социальной политики и условий труда работников, готовить необходимые материалы и отчётность;Участвовать в реализации принципов и проектов корпоративной социальной ответственности, включая внедрение и сопровождение цифровых инструментов обратной связи и мониторинга качества социально-бытовых услуг;Обеспечивать корректное и своевременное информирование работников о доступных социальных гарантиях, льготах, сервисах и порядке их получения;Участвовать в анализе потребностей работников и подготовке предложений по совершенствованию социальных программ и инициатив.Требования:практическое понимание принципов корпоративной социальной ответственности и социальных политик;навыки организации и сопровождения корпоративных и социально-значимых мероприятий;умение анализировать потребности работников и формировать предложения по развитию социальных инициатив;способность работать с данными, реестрами и отчетной информацией;навыки планирования и координации процессов в условиях многозадачности;внимание к деталям и соблюдение сроков.Условия:
  • График работы - 5/2 (ГО - Алматы)
  • Офис в центре города Алматы (ул. Елебекова, 10/1, блок 2, Бизнес Центр «Venus»);
  • Соц.пакет (Медицинская страховка, питание за счет компании);
  • Современная корпоративная культура.
  • Бонусы по результатам работы (KPI)
Люди — решающий фактор успеха бизнеса.Наши масштабы и сложность реализуемых проектов дают прекрасные возможности для профессионального и карьерного роста.Кадровая политика компании направлена на привлечение и развитие талантливых и мотивированных работников, разделяющих наши корпоративные ценности и способных решать текущие и будущие задачи.Кадровая политика Компании основана на следующих принципах:
  • создание возможностей для профессионального и личного роста сотрудников;
  • побуждение всех сотрудников к полному раскрытию своего потенциала;
  • высокая производительность труда при полном соблюдении требований техники безопасности;
  • повышение уровня жизни сотрудников и их семей;
  • разработка системы материального стимулирования в целях поощрения работы с высокой производительностью, основанной на четкой постановке задач в каждой сфере деятельности;
  • отношения между работодателем и работниками, основанное на принципах социального партнерства и взаимной ответственности;
  • создание на рабочих местах культуры, стимулирующей высокие достижения.
АО «АК Алтыналмас» является одним из известных производителей золота в Республике Казахстан и осуществляет операции по недропользованию на ряде золоторудных объектов Казахстана - месторождения Акбакайского региона в Жамбылской области, а также месторождение Пустынное в Карагандинской области.В районах развития своих проектов АО «АК Алтыналмас» уделяет особое внимание охране окружающей природной среды, развитию и улучшению социальных аспектов жизни трудящихся и населения.Руководство компании активно поддерживает внедрение новых технологий и инновационных решений для оптимизации и постоянного совершенствования производственных процессов.

HeadHunter