Главный специалист Департамента по управлению человеческими ресурсами
КСЖ Государственная аннуитетная компания
Нур-Султан
250 000-500 000 тнг в месяц
Постоянная работа
Полная занятость
2 д. назад
Обязанности:1) осуществление учета сведений по обучению каждого работника, контроль выполнения плана обучения, заключение договоров об обучении работников за счет средств работодателя;2) организация обучения персонала (техобучение и правовой всеобуч) координация работы по повышению квалификации работников и развитие их деловой карьеры;3) организация проведения аттестации работников Общества, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определении круга специалистов, подлежащих повторной аттестации;4) своевременное и качественное предоставление заявок на проведение закупок, включая техническую спецификацию и проект договора о закупках, подготовка обоснованного анализа ценовых предложений при выборе потенциального поставщика из одного источника, проверка соответствия технической спецификации (либо технической характеристики), представленными потенциальными поставщиками при проведении ГЗ способами конкурса, за соответствие поставленных товаров и услуг в рамках компетенции Департамента;5) составление установленной внутренней и внешней отчетности в рамках компетенции;6) подготовка письменных ответов, запросов, адресуемой государственным органам и другим организациям по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;7) участие в создании корпоративной культуры в Обществе;8) участие в автоматизации процессов по кадровому делопроизводству;9) подготовка документов к сдаче на хранение в ведомственный архив;10) всестороннее и обоснованное предоставление ответов на запросы и консультации, рассмотрение обращений юридических и физических лиц в установленные сроки в пределах полномочий;11) замещение во время отсутствия заместителя директора Департамента по управлению человеческими ресурсами и главного специалиста, в функциональные обязанности которого определены должностной инструкцией ДИ ГАК 29-05, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение;12) при прекращении трудовых правоотношений с Обществом, до даты расторжения трудового договора, осуществить передачу документов директору департамента по управлению человеческими ресурсами или иному работнику структурного подразделения имущество и информацию, в том числе документы на электронном и (или) бумажном носителях в соответствии с перечнем документов, подлежащих обязательной передаче согласно Приложению к настоящей Должностной инструкции.Передача документов и имущества осуществляется по акту приема-передачи, в котором обязательно должны быть указаны: дата составления акта приема-передачи, основание приема-передачи документов, наименование и количество передаваемой документации, в том числе с отражением материалов, находящихся на стадии исполнения;13) выполнение иной работы в пределах своей компетенции по поручению директора Департамента и руководства Общества. Требования:Образование: высшее;Опыт работы: желательно в кадровой службе не менее одного года;Навыки: должен знать действующее законодательство Республики Казахстан, гражданское, трудовое, административное право, нормативные правовые акты и другие документы, регламентирующие страховую деятельность; общую характеристику действующих классов страхования. Условия:-график работы 5/2, суббота, воскресенье выходной-квартальная премия по KPI в размере 1,5 должностных окладов, премия на праздники, медстраховкаАО «КСЖ «ГАК» создавалась в целях успешной реализации Программы развития страхового рынка РК 2004-2006 годы, утверждённой постановлением Правительства Республики Казахстан, а также Программы дальнейшего углубления социальных реформ в Республике Казахстан на 2005-2007 годы. Права владения и пользования государственным пакетом акций Компании были переданы Министерству труда и социальной защиты населения РК.15 июня 2005г. Компания получила лицензию контролирующего органа – Агентства РК по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций (АФН). С этого момента наша Компания начала активную деятельность на рынке страхования жизни и аннуитетного страхования в первую очередь. Были разработаны и согласованы с уполномоченным органом новые страховые продукты, образованы структурные подразделения, назначены руководители. Уже тогда менеджмент Компании заложил крепкий фундамент будущего успеха Компании.В ноябре 2005 года Компания заключила договор перестрахования жизни с Мюнхенским перестраховочным обществом. Финансовая надежность Munich Re подтверждается высокими оценками ведущих мировых рейтинговых агентств. С ноября 2006 года АО «КСЖ «ГАК» является полноправным членом Объединения юридических лиц «Ассоциация финансистов Казахстана». Компания с первых дней начала налаживать и выстраивать партнёрские отношения с предприятиями РК, с коллегами из страховых компаний и финансовых учреждений, уполномоченными органами РК.