Супервайзер отдела продаж

Ресурс Плюс KZ

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 4 д. назад
Наша команда продаж — это сердце бизнеса, и сейчас мы ищем сильного лидера, который умеет вдохновлять, системно управлять и показывать результат 100%+ каждый месяц.🔥 Чем предстоит заниматься:
  • Достижение и перевыполнение планов продаж (ежемесячно 100%+).
  • Управление командой продаж: мотивация, наставничество, развитие.
  • Контроль за ключевыми показателями (KPI, выручка, эффективность).
  • Обучение и развитие сотрудников (скрипты, техники продаж, работа с возражениями).
  • Составление планов и прогнозирование продаж.
  • Поиск и внедрение новых каналов привлечения клиентов.
  • Автоматизация процессов управления и продаж.
  • Личный пример в продажах: участие в закрытии ключевых сделок.
✅ Наши ожидания:
  • Опыт работы в телемаркетинге — обязателен.
  • Успешный опыт личных продаж и управления командой.
  • Глубокое знание этапов и методик продаж.
  • Опыт в автоматизации процессов продаж и аналитике.
  • Лидерские качества: умение зажечь команду и вести её к высоким результатам.
  • Бесконечная энергия, амбиции и стремление зарабатывать миллионы.
  • Внутренняя мотивация и любовь к своей работе.
💰 Мы предлагаем:
  • Конкурентоспособный оклад + % + бонусы за выполнение и перевыполнение плана.
  • Работа в сильной команде, где ценят результат.
  • Карьерный рост в компании, которая развивается быстрыми темпами.
  • Систему обучения и развития.
  • Корпоративные активности и драйвовую атмосферу.
👉 Если ты чувствуешь в себе энергию, хочешь влиять на результат и готов показывать максимум — присылай резюме. Мы ищем супервайзера, который станет лидером продаж №1!ТОО "РЕСУРС ПЛЮС KZ"Официальный партнер Яндекс.Такси.Мы ежедневно улучшаем качество сервиса для наших водителей.На сегодняшний день наша компания представлена в 23 городах Казахстана!.Мы предоставляем работу в офисах по всей стране!Стабильная Компания с дружным коллективом, внутренним карьерным ростом и прозрачной системой мотивации.Наши ценности:1. Вызывать «вау!»-чувство качеством обслуживания.Мы ждем, чтобы каждый сотрудник участвовал в доставке «вау!»-чувства. Независимо от того, взаимодействуете ли вы с коллегами или партнерами.2. Принимать и поощрять изменения.Если вы не готовы к переменам, возможно, вы не совсем подходите для нашей Компании.3. Творчески и нешаблонно мыслить.Мы хотим, чтобы никто не боялся рисковать и совершать ошибки, потому что, если люди не ошибаются, это значит, что они не развиваются.4. Приветствовать рост и обучение.Мы верим, что у каждого сотрудника потенциал намного выше, чем он предполагает. Наша цель — помочь этому потенциалу раскрыться.5. Строить открытые и честные взаимоотношения посредством обмена информацией.Мы ценим прочные связи со всеми: с руководителями, подчиненными, клиентами (как внешними, так и внутренними), деловыми партнерами и коллегами.6. Создавать позитивный командный дух и семейную обстановку.Мы одновременно и команда, и семья. Мы хотим создавать дружественную и теплую атмосферу. Мы поощряем разнообразие мыслей, мнений и точек зрения.7. Быть увлеченными и решительными.Увлеченность — это горючее, которое движет вперед и компанию, и нас самих. Мы ценим увлеченность, решительность, упорство и понимание срочности задачи. Мы действуем с воодушевлением, потому что верим в то, что делаем, и в то, куда двигаемся.Добро пожаловать в команду!

HeadHunter