Менеджер по персоналу
- Костанай, Костанайская область
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Участие в разработке и реализации HR-стратегии, связанной с целями бизнеса и планами роста компании;
- Работа вместе с командой, участие в командных сессиях;
- Организация, координация и контроль процессов подбора персонала на всех уровнях;
- Участие в бюджетировании HR-направления;
- Организация эффективной работы с платформой HeadHunter: создание «продающих» вакансий, оптимизация воронки откликов;
- Активное участие в стратегическом управлении бизнесом с возможностью дальнейшего развития до роли HR-директора и постепенного перехода в более широкий управленческий контур при высокой эффективности.
- Опыт работы в HR на аналогичных или близких ролях (менеджер по персоналу, HR-generalist, HR BP, руководитель HR-направления) от 3–5 лет;
- Успешный опыт построения HR-систем с нуля или существенной трансформации существующих процессов;
- Глубокое понимание ключевых направлений HR: рекрутинг, обучение и развитие;
- Уверенное владение инструментами HeadHunter, понимание рынка труда и текущих HR-трендов;
- Развитые лидерские и коммуникативные навыки;
- Системное мышление, умение видеть картину целиком и предлагать решения, влияющие на бизнес-результаты.
- Конкурентоспособный доход;
- Гибридный формат работы;
- Рабочие часы по договоренности;
- Работа в динамично развивающейся компании;
- Прямое влияние на ключевые бизнес-решения и стратегию развития организации;
- Возможность профессионального и карьерного роста: от сильного менеджера по персоналу до HR-директора
HeadHunter