Head of L&D

Ipotekabank OTP Group

Казахстан
Постоянная работа
Полная занятость

11 д. назад

Мы ищем опытного и ориентированного на будущее руководителя департамента обучения и развития персонала, способного возглавить трансформацию корпоративной культуры обучения. Эта роль требует стратегического мышления, глубоких знаний в области L&D, а также понимания современных трендов, цифровых инструментов и технологий на базе искусственного интеллекта (ИИ). Вы будете отвечать за разработку и реализацию стратегии обучения, направленной на развитие потенциала сотрудников, повышение эффективности и формирование культуры непрерывного роста и инноваций.Чем нужно будет заниматься:

Разработка и внедрение комплексной стратегии обучения и развития, соответствующей целям бизнеса и будущим требованиям к компетенциям.
Внедрение и масштабирование решений на базе ИИ, персонализированных обучающих траекторий и адаптивных платформ.
Цифровая трансформация процессов обучения: использование микрообучения, e-learning, виртуальных классов, геймификации и аналитики обучения.
Проведение анализа дефицита навыков и определение ключевых компетенций будущего для различных подразделений.
Взаимодействие с руководителями и HRBP для выявления потребностей в развитии и формирования эффективных обучающих решений.
Разработка и реализация программ развития лидерства, soft skills и технических навыков.
Создание и управление корпоративной академией или экосистемой внутренних и внешних провайдеров обучения.
Мониторинг эффективности обучения через метрики, аналитику обучения и оценку возврата инвестиций (ROI).
Руководство командой L&D, управление бюджетом и взаимодействие с внешними поставщиками.
Продвижение культуры обучения в организации, развитие системы обмена знаниями, повышение квалификации и внутренней мобильности.

Что мы от Вас ожидаем:

Высшее образование (предпочтительно в сфере HR, психологии, педагогики или смежных областях).
От 5–7 лет опыта работы в сфере обучения и развития, включая не менее 3 лет на руководящей позиции.
Подтверждённый опыт успешной реализации трансформационных L&D-проектов.
Отличное понимание современных образовательных технологий, ИИ в обучении, цифровых платформ и инструментов.
Опыт работы с LMS-системами, LXP, EdTech и решениями для поддержки производительности.
Навыки анализа данных и оценки эффективности обучения.
Развитые лидерские и коммуникативные навыки, умение работать с внутренними стейкхолдерами.
Владение английским и русским языком обязательно; знание узбекского будет преимуществом.

Мы предлагаем:

Возможность построить современную и эффективную функцию L&D с нуля или масштабировать существующую;
Участие в цифровой и культурной трансформации компании;
Взаимодействие с международными командами и доступ к передовым практикам;
Конкурентную заработную плату и перспективы профессионального роста.;
ДМС.

Ипотека-банк, входящий в международную банковскую группу OTP, предоставляет уникальные возможности для карьерного роста и профессионального развития. Сеть банка насчитывает 40 филиалов, 123 центра банковского обслуживания по всей стране, что делает нас одним из лидеров на рынке. Будучи частью одной из ведущих европейских финансовых групп, мы активно внедряем передовые технологии и мировые стандарты сервиса, обеспечивая нашим сотрудникам доступ к лучшим практикам отрасли. Присоединившись к нашей команде, вы не только получите ценный опыт работы в динамичной и инновационной среде, но и станете частью коллектива, который создает будущее банковской системы страны.

HeadHunter

Откликнуться