Менеджер по подбору персонала

• Массовый и точечный подбор персонала (продавцы, администраторы, директора, менеджеры, офисные сотрудники).
• Размещение вакансий на площадках и в соцсетях, проведение собеседований, ведение базы кандидатов.
• Ведение кадрового учета: приём, перевод, увольнение сотрудников.
• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов (о приеме, переводе, увольнении, премировании).
• Формирование и ведение личных дел сотрудников.
• Контроль табеля учета рабочего времени и графиков смен.
• Подготовка отчетности для руководства.
• Участие в адаптации новых сотрудников и контроле дисциплины.

• Закрытие вакансий в срок (в среднем 7–14 дней).
• 100% корректность кадровых документов.
• Обеспечение полного учета по всем сотрудникам (стажировки,приемы,адаптация, переводы, увольнения, ).
• Минимизация текучести персонала за счет качественного подбора.

• Опыт работы в HR от 1 года (подбор + кадровый учет).
• Знание Трудового кодекса РК и кадрового делопроизводства.
• Уверенное владение Word и Excel.
• Системность, внимательность к деталям, высокая ответственность.
• Умение работать в режиме многозадачности.

• Возможность карьерного роста: Рекрутер → HR-менеджер → HR-директор.
• Участие в построении HR-системы компании с нуля.
• Пространство для внедрения собственных идей и развития процессов.

HeadHunter