Менеджер Департамента социально-воспитательной работы

• выполняет поручения директора Департамента, руководства AITU по вопросам, относящимся к компетенции деятельности Департамента;
• принимает участие в разработке и внедрении внутренних нормативных документов, касающихся деятельности Департамента;
• обеспечивает приём и консультации для студентов по социальным вопросам;
• обеспечивает работу с льготными категориями студентов (постановка на полное государственное обеспечение студентов, относящихся к категории детей–сирот и лиц, оставшихся без попечения родителей; назначение социальных стипендий; приём документов и оказание материальной поддержки обучающимся);
• обеспечивает заселение обучающихся в жилые помещения AITU, установку их на регистрационный учёт;
• обеспечивает своевременную и качественную организацию и контроль системы оценивания социальных компетенции обучающихся (social competence indicators);
• проводит консультации по вопросам работы административных служб;
• организует информационно-справочное обеспечение, консультационное обслуживание заинтересованных лиц по вопросам, отнесенным к компетенции Департамента;
• готовит предложения по материально-техническому обеспечению воспитательной деятельности;
• своевременно размещает информацию о внеучебной и воспитательной работе на официальном сайте http://www.astanait.edu.kz/ и стендах AITU;
• совместно с ТОО «Медикер» и его подразделениями осуществляет пропаганду здорового образа жизни, профилактику социально-значимых заболеваний наркомании, алкогольной зависимости и других аддитивных расстройств среди студентов;
• проводит мониторинг с целью выявления информированности, заинтересованности и удовлетворенности работой органов студенческого самоуправления, молодежных объединений и организации культурно-досуговой деятельности AITU;
• совместно с кураторами жилых помещений AITU организует работу студенческих советов;
• выполняет отдельные служебные задания по поручению директора Департамента;
• готовит аналитическую информацию, текущие и итоговые отчеты по направлениям воспитательной работы в AITU;
• участвует в подготовке предложений по развитию воспитательной деятельности, а также в оценке эффективности этой деятельности;
• соблюдает трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка в AITU;
• оказывает консультативную, методологическую помощь структурным подразделениям AITU в рамках компетенции Департамента;
• по поручению руководства AITU, директора Департамента принимает участие в составе комиссий, комитетов и рабочих групп, создаваемых в AITU;
• по поручению руководства AITU представляет интересы AITU по вопросам, входящим в его компетенцию Департамента в отношениях с третьими лицами;
• обеспечивает учет всех документов, связанных с деятельностью Департамента, а также осуществляет сдачу документаций Департамента в архив;
• готовит письма, запросы, ответы, отчеты, информационные справки и иные необходимые документы в уполномоченные государственные, негосударственные органы, учреждения и третьим лицам, а также руководству AITU, по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;
• замещает временно отсутствующего работника Департамента по поручению директора Департамента;
• выезжает в служебные командировки, связанные с деятельностью AITU, при наличии служебной необходимости;
• своевременно и качественно выполняет решения и поручения уполномоченного органа, органов и руководства AITU, и директора Департамента;
• выполняет иные функции и несет обязанности, вытекающие из задач и компетенции Департамента, а также определяемыми руководством и внутренними нормативными документами AITU.
• Выполняет законные поручения вышестоящего руководства.

• знание действующего законодательства Республики Казахстан в области образования и науки;
• знание трудового законодательства и принципов регулирования трудовой деятельности;
• знание нормативных документов и методических материалов в области высшего и послевузовского образования;

• навыки работы в команде, лидерство, открытость к сотрудничеству, управление деятельностью, принятие решений;
• стремление укреплять и постоянно придерживаться корпоративных ценностей, этики и убеждений;
• профессионализм (честность, объективность, строгое следование прочим принципам профессиональной этики);
• умение работать на персональном компьютере на уровне пользователя.

HeadHunter