Менеджер по скорингу и работе с дебиторской задолженностью

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 9 д. назад
Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. У нас принято делиться знаниями, подходами в работе и удачными решениями. Поэтому мы устраиваем внутренние и внешние митапы, ездим с докладами по разным городам и странам.НУЖНО УМЕТЬ И ЛЮБИТЬУправление персоналом:Руководить командой из 5 специалистов: постановка задач, контроль KPI, развитие сотрудников;Проводить найм, адаптацию, оценки, давать обратную связь, корректировать работу;Принимать кадровые решения (приём, перемещение, поощрение, дисциплинарные меры) согласно политике компании;Контролировать соблюдение инструкций, правил и процедур;Дебиторская задолженность:Рано выявлять проблемную задолженность и контролировать её динамику;Разрабатывать отчётность и дашборды для мониторинга ДЗ;Управлять кредитными лимитами и условиями клиентов;Работать с просроченной задолженностью, готовить расчёты для суда, взаимодействовать с юристами;Предпринимать меры по сокращению ДЗ и контролировать исполнение контрактных условий;Актуализировать кредитную политику, разрабатывать инструкции и процедуры.Скоринг:Разрабатывать и сопровождать скоринговые модели для корпоративных клиентов;Документировать процессы разработки и применения моделей;Вести отчётность по эффективности скоринга и мониторить его использование.НАС ИНТЕРЕСУЕТОпыт работы с корпоративной дебиторской задолженностью (B2B) от 2 лет в телеком-, финансовых или крупных сервисных компаниях;Опыт анализа платёжной дисциплины, риск-сегментации и реализации стратегий взыскания;Участие в проектной деятельности: автоматизация процессов, регламенты, задачи IT;Опыт разработки и применения скоринговых моделей и критериев платёжеспособности;Знание принципов кредитного лимитирования, инструментов обеспечения рисков и B2B платёжной модели в телекоме;Навыки взаимодействия с юристами, продажами и ключевыми клиентами, умение аргументировать решения и урегулировать конфликты.ЗАРПЛАТА ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЁПрофессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;Годовой бонус по результатам достижения KPI;Корпоративная сотовая связь;Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи.Tele2 – европейский оператор связи, зашедший на рынок Казахстана в 2010 году. В Казахстане Tele2 установил новейшее оборудование для фиксированной широкополосной связи и телефонии, сети передачи данных и M2M/IoT решений.ALTEL – первый национальный оператор мобильной связи, основанный в 1994 году. В 2010 году ALTEL первым в республике внедрил 3G интернет, а уже в 2012 году состоялся первый коммерческий запуск технологии LTE в Казахстане под брендом «ALTEL 4G».В марте 2016 года Tele2 Kazakhstan объединила бизнес с ALTEL, обеспечив абонентам обоих операторов самое широкое покрытие сети 4G по всей стране.В 2019 году ALTEL и Tele2 совместно с АО «Казахтелеком» развернули первую в Казахстане коммерческую сеть 5G в столице.НАША ИСТОРИЯ
  • Мы объединенная компания, управляющая брендами Tele2 и ALTEL
  • Работаем в технологии LTE Advanced (4G+)
  • Обслуживаем 7 млн абонентов
1994 – Запущена первая мобильная сеть в Казахстане компанией ALTEL2010 – Появление на рынке мобильной связи бренда Tele22016 – Объединение бизнеса Tele2 с ALTELНАША КУЛЬТУРАЦенности компании остаются неизменными с самого появления на рынке, помогая сохранять уникальную корпоративную культуру.Наши ценности - не пустые слова, они сопровождают нас в повседневной работе, они – суть всего, что мы делаем.ПОЧЕМУ НАМ НУЖЕН ИМЕННО ТЫ?Мы дерзко бросаем вызов трудностям, невозможному и самим себе! Для нас мало работать «просто хорошо». Мы стремимся к совершенству, и как раз это помогает предлагать лучшие услуги нашим клиентам! Мы всегда готовы быстро реагировать на изменения, смело проявлять инициативу и принимать дерзкие решения.Наша компания для тех, кто хочет и любит побеждать! И именно такие кандидаты нам нужны.Присоединяйся к нам, если ты готов дерзко раскрывать свой потенциал!

HeadHunter