Директор департамента кадров и правового обеспечения

• Управление кадровыми процессами:

• Разработка и внедрение кадровой политики университета.
• Координация процесса найма, адаптации, обучения и развития персонала.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов.
• Правовое обеспечение:

• Осуществление юридической поддержки всех подразделений университета.
• Разработка и юридическая экспертиза внутренних документов, договоров, соглашений.
• Представление интересов университета в судах и других органах власти.
• Организация работы департамента:

• Руководство работой сотрудников департамента кадров и правового обеспечения.
• Обеспечение эффективного взаимодействия между подразделениями университета.
• Разработка и внедрение систем мотивации и оценки персонала.
• Ведение документации:

• Организация и контроль за ведением кадрового делопроизводства и правовой документации.
• Обеспечение хранения и защиты персональных данных сотрудников.
• Консультационная поддержка:

• Предоставление консультаций сотрудникам университета по вопросам трудового права и кадровых процедур.
• Обучение сотрудников университета правовым и кадровым вопросам.
• Мониторинг и анализ:

• Мониторинг изменений в законодательстве и внедрение соответствующих изменений в кадровую и юридическую практику университета.
• Анализ эффективности кадровой политики и правового обеспечения, подготовка отчетов и предложений по их улучшению.

• Образование:

• Высшее образование в области права, управления персоналом, юриспруденции или смежных областях.
• Опыт работы:

• Опыт работы в сфере управления персоналом и правового обеспечения не менее 5 лет.
• Опыт работы в образовательных учреждениях будет преимуществом.
• Профессиональные навыки:

• Глубокие знания трудового законодательства и норм права.
• Навыки управления проектами и командой.
• Опыт ведения переговоров и урегулирования конфликтов.
• Личные качества:

• Лидерские качества и способность вдохновлять команду.
• Коммуникабельность, умение работать в команде и взаимодействовать с различными целевыми аудиториями.
• Внимательность к деталям, высокая ответственность и организованность.
• Знание языков:

• Свободное владение казахским и русским языками.
• Высокий уровень владения английским языком (устный и письменный) будет преимуществом.

• Рабочее время:

• Полная занятость, стандартный рабочий график с понедельника по пятницу.
• Возможность работы в нерабочее время в случае необходимости для выполнения срочных задач.
• Оплата труда:

• Конкурентоспособная заработная плата.(при собеседовании)
• Социальный пакет:

• Оплачиваемый отпуск и больничные дни.
• Возможности для профессионального развития и повышения квалификации.
• Инфраструктура:

• Современное рабочее место в департаменте кадров и правового обеспечения.
• Обеспечение необходимыми ресурсами для выполнения обязанностей.
• Дополнительные преимущества:

• Возможность участия в стратегических проектах и инициативах университета.
• Поддержка инициатив по улучшению и оптимизации рабочих процессов.
• Возможности карьерного роста и развития внутри университета.

HeadHunter