О компанииПроизводственная мукомольная компания (B2B), этап активной трансформации и масштабирования. Задача - выстроить системную HR-функцию, поддерживающую рост бизнеса, повышение производительности и снижение текучести на производстве.Цель позицииСоздание и внедрение полной HR-системы «с нуля» с фокусом на производственную среду: стандартизация процессов, формирование кадрового резерва, выстраивание системы подбора, адаптации, обучения и удержания персонала.Ключевые задачи1. Построение HR-стратегииРазработка HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании;Формирование оргструктуры и штатного расписания;Оптимизация численности и фонда оплаты труда.2. Подбор и адаптацияВыстраивание системы массового и точечного подбора (рабочие специальности, ИТР, управленцы);Разработка профилей должностей и системы оценки кандидатов;Внедрение программы адаптации для производственного персонала.3. C&B (компенсации и льготы)Разработка прозрачной системы оплаты труда (оклады + KPI + премирование);Формирование системы мотивации для производственного персонала;Бюджетирование HR-затрат.4. Обучение и развитиеПостроение системы обучения рабочих специальностей;Формирование кадрового резерва;Оценка эффективности персонала (performance review).5. Корпоративная культураСнижение текучести персонала;Повышение вовлечённости сотрудников;Развитие культуры производственной дисциплины и безопасности.6. Кадровое администрированиеВыстраивание кадрового документооборота в соответствии с законодательством РК;Автоматизация HR-процессов (1С ЗУП или аналогичные системы).Требования к кандидатуОпыт работы HRD / Руководителем HR от 5 лет;Обязателен опыт в производственных компаниях;Подтверждённый опыт построения HR-системы с нуля;Опыт управления коллективом от 200+ сотрудников;Сильные компетенции в C&B, подборе и оргразвитии;Практический подход, ориентация на результат;Готовность работать «в поле» на производстве.Личностный профильСистемность и структурное мышление;Умение работать в жёсткой производственной среде;Авторитетность и лидерство;Высокий уровень ответственности.В резюме или сопроводительном письме обязательно опишите 2–3 конкретных рабочих кейса: задача, ваши действия и достигнутый результат.Производство муки
