Менеджер по персоналу (HR)

• Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение первичных интервью, организация собеседований с руководителями подразделений.
• Подбор инженерно-технического, административного и линейного персонала (строительные специалисты, рабочие позиции, административный персонал).
• Формирование и ведение базы кандидатов, сопровождение процесса найма до выхода сотрудника на работу.
• Организация адаптации новых сотрудников.
• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства РК (прием, перевод, увольнение, отпуска, приказы, личные дела сотрудников).
• Ведение табеля учета рабочего времени.
• Подготовка кадровых документов и отчетности.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и кадровых процессов.
• Работа с государственными системами (Enbek.kz, eGov и др.).
• Участие в решении текущих административных вопросов офиса и организационной поддержке деятельности компании.

• Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, психология или смежные направления).
• Опыт работы HR-менеджером / специалистом по персоналу от 2–3 лет.
• Практический опыт подбора линейного и инженерно-технического персонала.
• Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РК.
• Опыт работы с системами Enbek.kz, Documentolog.kz и др.
• Уверенное владение Excel и офисными программами.
• Высокая организованность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности.

• Официальное трудоустройство.
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.
• Работа в строительной компании с несколькими объектами.
• Возможность профессионального развития в HR-направлении.

HeadHunter