HR-менеджер
Qazaq Union
- Нур-Султан
- 500 000 тнг в месяц
- Постоянная работа
- Полная занятость
Понимает, какой кандидат подойдёт на позицию, и определяет, какие хард- и софтскилы должны у него быть. Исходя из профиля вакансии, составляет вопросы, которые диагностируют способность человека выполнять указанные в ней задачи. Сокращает или исключает вопросы о личной жизни и планах на пять лет вперёд — в быстро меняющемся мире люди строят краткосрочные планы.Проводит онбординг (от англ. on board ― дословно «на борт») предполагает сопровождение и адаптацию в первые месяцы работы. Менеджер по персоналу знакомит новичка с командой и вводит в курс ближайших задач и сроков.Устанавливает контакт с кандидатами или уже штатными сотрудниками. Обучает и развивает персонал через курсы повышения квалификации, отправляет сотрудников на мастер-классы и конференции. Определяет, какие навыки приобретут сотрудники и сколько времени займёт обучение. Вместе с сотрудниками строит их карьерный путь и помогает пройти его. Проводит анализ состояния кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения. и т.д. Требования:
- знать конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг;
- знать современные концепции и методы управления персоналом
- знать законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом;
- при собеседовании
HeadHunter