HR-manager
Saktaz Beverages
- Алматы
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Полный цикл рекрутинга. Самостоятельное ведение процесса найма от А до Я: сорсинг, скрининг, проведение интервью и закрытие вакансий — как в управляющую компанию, так и на ключевые позиции в компаниях внутри холдинга.
- Управление политиками и регламентами. Аудит, пересмотр и обновление внутренних правил и HR-политик компании. Нам важны прозрачность, актуальность и понятность процессов.
- HR-маркетинг и бренд работодателя. Разработка и реализация стратегии продвижения EVP. Управление внешними коммуникациями: ведение страниц компании в LinkedIn/соцсетях, написание «вкусных» текстов о вакансиях и жизни компании. Внутренний PR: выстраивать коммуникации так, чтобы сотрудники знали о целях компании и чувствовали сопричастность.
- Развитие цифровой культуры. Внедрение и популяризация современных цифровых инструментов для командной работы и коммуникаций. Автоматизация HR-процессов (мы против лишних бумажек там, где можно сделать клик). Продвижение digital-mindset среди сотрудников: обучение команды новым форматам взаимодействия.
- Корпоративная культура и well-being. Внедрение инициатив, направленных на благополучие сотрудников, повышение их вовлечённости и лояльности.
- Кадровое администрирование: Контроль и ведение кадрового учета в полном соответствии с законодательством РК (совместно со специалистом по кадрам).
- Опытного HR-менеджера, готового работать самостоятельно, без микроменеджмента.
- Профессионала с сильной экспертизой в подборе и хорошим знанием ТК РК.
- Человека, который понимает, как HR-процессы влияют на эффективность бизнеса.
- Инициативного партнёра, который не ждёт инструкций, а предлагает решения.
HeadHunter